Психология отношений

Если тебе трудно - значит, ты идешь в правильном направлении. Твой внутренний мир...

Менеджер по обучению

— Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.

— Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.

— Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу.

Задача этого этапа — разработать профессиональный маршрут менеджера по персоналу в организации. Он включает: цель и функции, полномочия и зоны ответственности менеджера по персоналу. На этом этапе важно сопоставить насколько ожидания руководителя совпадают с ожиданиями менеджера по персоналу. Если есть расхождения во взглядах, то нужно обсудить спорные моменты и прийти к согласию или к выводу о том, что нужно работать порознь.

Рассмотрим этот этап подробнее.

Менеджер по подбору персонала обязанности резюме. Правильный образец резюме менеджера по персоналу
I. Общие положенияМенеджер относится к категории руководителей.На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.Назначение на должность менеджера и освобождение от нее производится приказом директораМенеджер должен знать:4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.4.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.4.3. Конъюнктуру рынка.4.4. Порядок ценообразования.4.5.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Менеджер по персоналу - это человек из руководителей организации. Поэтому на данную должность назначается лицо, которое имеет высшее профильное образование и стаж работы на данной должности более 2 лет.

Менеджер обязан знать:

Название: Роль менеджера по персоналу на предприятии
Раздел: Рефераты по менеджменту
Просмотров: 2888 Комментариев: 13 Оценило: 7 человек Средний балл: 5 Оценка: 5 Скачать

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУ ВПО ИГУ)

Филиал в г. Ангарске

Кафедра рекламы и документоведения

Роль менеджера по персоналу на предприятии

Курсовая работа

по дисциплине

«Организация и документирование

деятельности кадровых служб»

студентки 4 курса

заочного отделения

специальности

«Документоведение и ДОУ»

Белокопытовой Марины

Геннадьевны

Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).

Менеджера по персоналу иначе называют кадровым менеджером или на современный манер – HR-менеджером. Human Resources – в переводе с английского – «человеческие ресурсы». И именно ими управляет такой специалист. Иными словами, он занимается формированием кадровых ресурсов и кадровой политики компании.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена и является очень важным для развития компании стратегическим управленцем. Во многом именно от того, какой персонал он подберет, как его обучит и будет мотивировать, зависит эффективность работы компании.

Обязанности

HR-менеджер занимается всесторонней организацией работы с персоналом.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности:

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Они, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. Менеджер по персоналу делает то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, требуемой квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. 

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Крупные корпорации всегда стремятся взять на работу опытного специалиста по подбору кадров. На его плечи ложится обязанность подобрать квалифицированных работников, обучить их, ознакомить с условиями и особенностями работы, а также способствовать лучшему вливанию нового специалиста в коллектив. Небольшие фирмы также стараются иметь менеджера по персоналу, чтобы исключить риски и ошибки в будущем. Человек, который будет занимать эту должность, должен иметь образование специалиста, подтвержденное дипломом высшего учебного заведения.

Приветствуется также стаж работы в этой области не менее 3 лет. Менеджер подчиняется непосредственно директору предприятия и может быть освобожден от должности его приказом.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Менеджер по персоналу зарплата. Cколько получают HR-менеджеры?

Должность HR-менеджера может подразумевать под собой решение самых разных задач. На крупном предприятии это может быть целый отдел, в котором выделены отдельные направления по делопроизводству, рекрутингу и обучению персонала. На малом предприятии эти функции будет решать один человек. Менеджер по персоналу — востребованная профессия не только на предприятиях, это сотрудники кадровых агентств, где также подразделяют отдельные направления деятельности (поиск линейного и руководящего персонала, «перевербовка» ценных сотрудников). 

Профессиональный словарь

Рекрутинг — это процесс по подбору специалистов. Им может заниматься как специалист компании, так и рекрутинговое агентство.

Зачем нужен менеджер по персоналу. Какие обязанности у менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).

Последние обновления на сайте:

1. Какие культурные фестивали проводятся в Самаре
2. Есть ли секретные кафе или рестораны, известные только местным жителям
3. Какова история основания Красноярска
4. Не все дома: Софья стужук родила пятого ребенка дома, в надувном бассейне, в присутствии своих детей.
5. Эффективные поведенческие методы: 6 техник от тревожности
6. Борьба с тревогой: 15 проверенных средств, которые стоит попробовать
7. Какие музеи Уфы считаются обязательными для посещения
8. Окружила себя питомцами: милли Бобби Браун появилась в радиоэфире и там актриса рассказала, что она является владелицей более чем 60 животных.
9. У кого дети не ходят в детский сад
10. Почему ребенок не хочет идти к воспитателю: причины и решения
11. Почему мой сын отказывается идти в детский сад: разбираемся в причинах
12. Что категорически нельзя говорить психически больному человеку
13. Как обезопасить себя и своих близких от радиационного излучения
14. Топовые блогеры и авторы вконтакте в прямом эфире "Форума в Большом Городе"!
15. Любовь всех победила? Отношения с человеком с психическим заболеванием
16. Как общаться с психически нездоровыми: советы для поддержки и понимания
17. Узнай, как сделать садоводство интересным для своего мальчика
18. Плохая кратковременная память в 5,5 лет: причины и последствия
19. Взрослые отношения: как начать жить с мужчиной
20. Разница между притиркой и полной несовместимостью: основные принципы
21. Мы с мужем раздражаем друг друга: как справиться с конфликтами в браке
22. Агрессия при виде влюбленных пар: почему это происходит и как с этим бороться
23. В наше время перемен вопрос о будущем становится как никогда актуальным.
24. Разнообразие значений слова «раут» в разных словарях
25. Лучшие многопользовательские игры для двоих на ПК и консолях
26. Страх и панические атаки с похмелья. Влияние алкоголя на сон
27. Сенсорная депривация: что это и как она влияет на наше здоровье
28. Размышления о неуверенности в своих чувствах
29. Улучшение гибкости и снятие напряжения с помощью паршва пиндасана в сарвангасане
30. Что делать когда страшно одной дома ночью. Как называется боязнь оставаться одной дома?
31. Как избавиться от страха ночевать дома одной. «Боюсь спать в темноте, если дома никого нет»
32. Боюсь заходить домой и находиться там одна. Боюсь рано умереть, и оставить детей одних
33. Мне страшно находиться дома одной. Советы психолога, как перестать бояться стоматолога
34. Как воспитать в ребенке усидчивость и внимательность. Как научить ребенка усидчивости: общие рекомендации
35. Усидчивость у детей 1 года. Как определить, что ребенок неусидчив?
36. Как побороть страх внезапной остановки сердца. После болезни боюсь внезапной остановки сердца. Как победить эти страхи?
37. 17 важных вопросов о депрессии. Что такое депрессия (вопросы для самодиагностики, виды, как лечить)
38. Игра для пары влюбленных по книге: как улучшить отношения с помощью литературы
39. Как взять интервью у самого себя. Интервью с самим собой
40. Почему муж оскорбляет и унижает. Получено 4 совета от психологов
41. Игры для романтического вечера: как разнообразить свою пару
42. Как использование административного ресурса влияет на политические процессы
43. Возвращение к истокам: как изменится моя жизнь, когда я проживу ее заново
44. Как помочь женщине, которую постоянно унижает её муж
45. Почему психология важна для современного человека: основные причины
46. Почему некоторые мужья выбирают путь унижения и оскорблений в отношениях с партнершей
47. Семь признаков и сигналов, которые говорят о том, что вас любят
48. Как преодолеть тревогу и беспокойство: советы психологов
49. Как преодолеть панические атаки ночью: советы и рекомендации
50. Власть гипноза: как девушка может быть под контролем