Психология отношений

Если тебе трудно - значит, ты идешь в правильном направлении. Твой внутренний мир...

Менеджер по обучению

— Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.

— Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.

— Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу.

Задача этого этапа — разработать профессиональный маршрут менеджера по персоналу в организации. Он включает: цель и функции, полномочия и зоны ответственности менеджера по персоналу. На этом этапе важно сопоставить насколько ожидания руководителя совпадают с ожиданиями менеджера по персоналу. Если есть расхождения во взглядах, то нужно обсудить спорные моменты и прийти к согласию или к выводу о том, что нужно работать порознь.

Рассмотрим этот этап подробнее.

Менеджер по подбору персонала обязанности резюме. Правильный образец резюме менеджера по персоналу
I. Общие положенияМенеджер относится к категории руководителей.На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.Назначение на должность менеджера и освобождение от нее производится приказом директораМенеджер должен знать:4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.4.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.4.3. Конъюнктуру рынка.4.4. Порядок ценообразования.4.5.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Менеджер по персоналу - это человек из руководителей организации. Поэтому на данную должность назначается лицо, которое имеет высшее профильное образование и стаж работы на данной должности более 2 лет.

Менеджер обязан знать:

Название: Роль менеджера по персоналу на предприятии
Раздел: Рефераты по менеджменту
Просмотров: 2888 Комментариев: 13 Оценило: 7 человек Средний балл: 5 Оценка: 5 Скачать

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУ ВПО ИГУ)

Филиал в г. Ангарске

Кафедра рекламы и документоведения

Роль менеджера по персоналу на предприятии

Курсовая работа

по дисциплине

«Организация и документирование

деятельности кадровых служб»

студентки 4 курса

заочного отделения

специальности

«Документоведение и ДОУ»

Белокопытовой Марины

Геннадьевны

Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).

Менеджера по персоналу иначе называют кадровым менеджером или на современный манер – HR-менеджером. Human Resources – в переводе с английского – «человеческие ресурсы». И именно ими управляет такой специалист. Иными словами, он занимается формированием кадровых ресурсов и кадровой политики компании.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена и является очень важным для развития компании стратегическим управленцем. Во многом именно от того, какой персонал он подберет, как его обучит и будет мотивировать, зависит эффективность работы компании.

Обязанности

HR-менеджер занимается всесторонней организацией работы с персоналом.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности:

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Они, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. Менеджер по персоналу делает то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, требуемой квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. 

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Крупные корпорации всегда стремятся взять на работу опытного специалиста по подбору кадров. На его плечи ложится обязанность подобрать квалифицированных работников, обучить их, ознакомить с условиями и особенностями работы, а также способствовать лучшему вливанию нового специалиста в коллектив. Небольшие фирмы также стараются иметь менеджера по персоналу, чтобы исключить риски и ошибки в будущем. Человек, который будет занимать эту должность, должен иметь образование специалиста, подтвержденное дипломом высшего учебного заведения.

Приветствуется также стаж работы в этой области не менее 3 лет. Менеджер подчиняется непосредственно директору предприятия и может быть освобожден от должности его приказом.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Менеджер по персоналу зарплата. Cколько получают HR-менеджеры?

Должность HR-менеджера может подразумевать под собой решение самых разных задач. На крупном предприятии это может быть целый отдел, в котором выделены отдельные направления по делопроизводству, рекрутингу и обучению персонала. На малом предприятии эти функции будет решать один человек. Менеджер по персоналу — востребованная профессия не только на предприятиях, это сотрудники кадровых агентств, где также подразделяют отдельные направления деятельности (поиск линейного и руководящего персонала, «перевербовка» ценных сотрудников). 

Профессиональный словарь

Рекрутинг — это процесс по подбору специалистов. Им может заниматься как специалист компании, так и рекрутинговое агентство.

Зачем нужен менеджер по персоналу. Какие обязанности у менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).

Последние обновления на сайте:

1. Как распознать признаки панической атаки и приступов тревожности
2. Таинственная психология цветов: как они влияют на нашу жизнь и эмоции
3. Не дай себя в обиду: как преодолеть обиды и перейти к позитивному мышлению
4. Медсестра, разместившая видео с последними минутами жизни Анастасии Заворотнюк, была задержана.
5. Беспокойные ночи: почему алкоголь вызывает тревогу
6. Скорпион в йоге: 10 основных поз для подготовки
7. Социальная фобии: как называется боязнь общения с другими людьми
8. Как избежать чрезмерной боли: лучшие практики для создания предложений
9. В поисках настоящей любви в виртуальном мире: реальность и мифы о любви по интернету
10. Ураган "Дана" устроил настоящий кошмар на юго-востоке Испании.
11. Алсу впервые показала лицо 8-летнего сына.
12. Психологи назвали 15 вопросов, которые помогут вам лучше понять себя
13. "Решила Себя Побаловать": 40-летняя актриса надежда Сысоева отправилась на Бали!
14. Откровенные отношения: как выставлять напоказ свою любовь с партнером
15. Каждое утро я своего сына в детский садик отвожу.
16. Анна Семенович своего постройневшего возлюбленного продемонстрировала.
17. Воля о том, что мужа лерчек ждали на "Выжить в Дубае": "мы в аэропорту, а в ленте новостей: "Чекалины сидят".
18. С фокс теория. Эффект доктора Фокса.
19. Бхуджангасана (перевод с санскрита: бхуджанга - "Кобра", асана - "положение тела").
20. Уттхита паршваконасана техника выполнения. Уттхита паршваконасана. Интенсивное боковое вытягивание.
21. Упражнение колесо жизни техника выполнения. "Упражнение: Колесо Баланса".
22. Что означает Поза лотоса в йоге.     Поза лотоса — Падмасана
23. Поза кобры - бхуджангасана.
24. Сложенные руки перед собой. Как вы скрещиваете руки - такой у вас и характер!
25. Значение скобок в смс сообщениях. Простые смайлики текстом
26. 16 цитат Фаины Раневской о мужчинах. Фаина Раневская: цитаты и афоризмы
27. Феномен транса в психотерапии. Феномены транса
28. 200 книг для интеллектуалов.
29. Что ты Видишь на переднем плане картины, а что вдали. А что ты на картинке Видишь
30. Как заставить себя жить после смерти мужа. Первые шаги
31. Может ли мужчина одновременно любить двух женщин и наоборот. Психология мужской любви: может ли мужчина одновременно любить двух женщин одинаково?
32. Хочу познакомиться с тобой. Можно познакомиться? - ты мне нравишься, я хочу познакомиться с тобой поближе.
33. Почему мужчина оскорбляет женщину. Почему мужчины унижают женщин
34. Страх быть отвергнутым. Суть нарушения
35. Что делать если подчиненные не выполняют распоряжения. Снятие взыскания
36. Паванамуктасана. Для гибкости и подвижности позвоночника.
37. Гадание на картах Ангелов. Гадание онлайн на картах Ангелов расскажет от будущем
38. Щитовидка и панические атаки связь. Гипотиреоз атаки панические атаки
39. Игры для двоих на вечер. Психологические игры для двоих
40. Прасарита Падоттанасана i. Прасарита Падоттанасана
41. Как определить наркозависимого человека. Первые признаки наркотической зависимости
42. Сканер индивидуума и венец образования. Инструкция по эксплуатации
43. Как не дать себя в обиду на работе. Как перестать обижаться.
44. Может ли сердце не выдержать сильную паническую атаку. Истории из жизни
45. О Иероним Санаксарский. Схиигумен Иероним санаксарский.
46. Человек который постоянно обижается. Психология личной обиды: как возникает это чувство и чем оно чревато?
47. Гомеопатия при панических атаках. Экстрасистолия и другие признаки ВСД
48. Как кольца на пальцах влияют на судьбу. На каком пальце женщина носит кольцо, такую карму и судьбу она себе создает
49. Статусы про львов со смыслом. Статус про льва и львицу. Цитаты о знаке зодиака лев
50. Тактика лжи: Лучшая защита - это нападение!