Психология отношений

Если тебе трудно - значит, ты идешь в правильном направлении. Твой внутренний мир...

Менеджер по обучению

— Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.

— Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.

— Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу.

Задача этого этапа — разработать профессиональный маршрут менеджера по персоналу в организации. Он включает: цель и функции, полномочия и зоны ответственности менеджера по персоналу. На этом этапе важно сопоставить насколько ожидания руководителя совпадают с ожиданиями менеджера по персоналу. Если есть расхождения во взглядах, то нужно обсудить спорные моменты и прийти к согласию или к выводу о том, что нужно работать порознь.

Рассмотрим этот этап подробнее.

Менеджер по подбору персонала обязанности резюме. Правильный образец резюме менеджера по персоналу
I. Общие положенияМенеджер относится к категории руководителей.На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.Назначение на должность менеджера и освобождение от нее производится приказом директораМенеджер должен знать:4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.4.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.4.3. Конъюнктуру рынка.4.4. Порядок ценообразования.4.5.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Менеджер по персоналу - это человек из руководителей организации. Поэтому на данную должность назначается лицо, которое имеет высшее профильное образование и стаж работы на данной должности более 2 лет.

Менеджер обязан знать:

Название: Роль менеджера по персоналу на предприятии
Раздел: Рефераты по менеджменту
Просмотров: 2888 Комментариев: 13 Оценило: 7 человек Средний балл: 5 Оценка: 5 Скачать

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУ ВПО ИГУ)

Филиал в г. Ангарске

Кафедра рекламы и документоведения

Роль менеджера по персоналу на предприятии

Курсовая работа

по дисциплине

«Организация и документирование

деятельности кадровых служб»

студентки 4 курса

заочного отделения

специальности

«Документоведение и ДОУ»

Белокопытовой Марины

Геннадьевны

Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).

Менеджера по персоналу иначе называют кадровым менеджером или на современный манер – HR-менеджером. Human Resources – в переводе с английского – «человеческие ресурсы». И именно ими управляет такой специалист. Иными словами, он занимается формированием кадровых ресурсов и кадровой политики компании.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена и является очень важным для развития компании стратегическим управленцем. Во многом именно от того, какой персонал он подберет, как его обучит и будет мотивировать, зависит эффективность работы компании.

Обязанности

HR-менеджер занимается всесторонней организацией работы с персоналом.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности:

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Они, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. Менеджер по персоналу делает то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, требуемой квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. 

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Крупные корпорации всегда стремятся взять на работу опытного специалиста по подбору кадров. На его плечи ложится обязанность подобрать квалифицированных работников, обучить их, ознакомить с условиями и особенностями работы, а также способствовать лучшему вливанию нового специалиста в коллектив. Небольшие фирмы также стараются иметь менеджера по персоналу, чтобы исключить риски и ошибки в будущем. Человек, который будет занимать эту должность, должен иметь образование специалиста, подтвержденное дипломом высшего учебного заведения.

Приветствуется также стаж работы в этой области не менее 3 лет. Менеджер подчиняется непосредственно директору предприятия и может быть освобожден от должности его приказом.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Менеджер по персоналу зарплата. Cколько получают HR-менеджеры?

Должность HR-менеджера может подразумевать под собой решение самых разных задач. На крупном предприятии это может быть целый отдел, в котором выделены отдельные направления по делопроизводству, рекрутингу и обучению персонала. На малом предприятии эти функции будет решать один человек. Менеджер по персоналу — востребованная профессия не только на предприятиях, это сотрудники кадровых агентств, где также подразделяют отдельные направления деятельности (поиск линейного и руководящего персонала, «перевербовка» ценных сотрудников). 

Профессиональный словарь

Рекрутинг — это процесс по подбору специалистов. Им может заниматься как специалист компании, так и рекрутинговое агентство.

Зачем нужен менеджер по персоналу. Какие обязанности у менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).

Последние обновления на сайте:

1. Почему ваш ребёнок не хочет учиться: основные причины и решения
2. Какие скрытые уголки Москвы популярны среди фотографов
3. Какие культурные фестивали проводятся в Самаре
4. Почему современные люди боятся связывать себя узами брака
5. Пётр Чернышев память анастасии Заворотнюк в день её рождения почтил.
6. Парки и сады Москвы: где можно отдохнуть от городской суеты
7. Нозофобия: что это такое и почему возникает
8. Тревога и тревожные расстройства: 4 эффективные терапевтические подхода
9. Эффективные методы терапии при тревожных расстройствах: что работает на практике
10. Вся в свою маму: дочка Юлии пересильд, 15-летняя Аня на новых фото из её соц сетей.
11. Причины возникновения раздражения:
12. Массаж лица против морщин.
13. Лучшее, что мужчина может подарить женщине - это не деньги, не страстный секс и не вечная романтика.
14. Мы очищаем организм.
15. Почему ребенок не хочет ходить в сад? Основные причины и решения
16. Ожидание встречи: афиша Славы во Владивостоке
17. Диана шурыгина (помните ещё такую) снова выходит замуж.
18. Как общаться с психически больным близким человеком: советы и рекомендации
19. Скрещивание рук: психология и семантика жеста
20. Мастерство запоминания: основные принципы и техники
21. Пoлкaн - верный друг дo кoнцa: кaк пес 8 лет стoрoжит мoгилу свoих хoзяев.
22. От стихотворений до игр: история развития искусства
23. Алексей Глызин: взгляд на будущее Ханты-Мансийска
24. Раздражающие пары: как справиться с неудобными ситуациями
25. Развитие гипноза: основные принципы и техники
26. Панические атаки: что это и как справиться с ними
27. Социологическая фобия: как люди боятся общества
28. Панические атаки: как справиться с эмоциональными потрясениями на фоне заболевания
29. Тревога в практике гинеколога. Взгляд психиатра
30. Страх заболеть неизлечимым заболеванием. Ипохондрия – болезнь постоянного страха заболеть
31. 10 рекомендаций о том, как сэкономить деньги
32. Настольные и карточные игры для пары: лучшие варианты для романтической вечеринки
33. Отставка президента Ельцина и президентские выборы 2000 года
34. На каком пальце носить кольцо мужчине. Виды мужских колец
35. Как избавиться от страха ночевать дома одной. «Боюсь спать в темноте, если дома никого нет»
36. Как быстро успокоить паническую атаку. Как справиться с панической атакой самостоятельно
37. Юлия Власова, русская возлюбленная Джонни деппа, объявила о помолвке!
38. Общие принципы психотерапии депрессии. Какие результаты от сеансов психотерапии?
39. Индапамид инструкция по применению: все, что нужно знать о применении этого препарата
40. Размышления о необходимости публичного высказывания о личной жизни в социальных сетях
41. Уважать себя: ключ к успеху и счастью
42. Как помочь женщине, которую постоянно унижает её муж
43. От невозмутимости до равнодушия: как блаженное бесчувствие влияет на нашу жизнь
44. В Казани 53-летняя Айсылу Чижевская - мингалим вышла замуж за своего 22-летнего приёмного сына Даниила, которого она воспитывала восемь лет.
45. Как быстро и точно составить психологический портрет человека за 20 минут
46. Деятельность и функции Федерального агентства по образованию: основные аспекты
47. Многие люди из близкого окружения Григория Лепса прекратили с ним общение после новостей о его романе с 18-летней авророй кибой.
48. Курсовая работа на тему: как выбрать правильную тему и написать успешный проект
49. Панические атаки и приступы тревоги: как их различить и что делать
50. Исследование: как результат лжи на детекторе лжи влияет на доверие к человеку