Требования к менеджеру по подбору персонала. Что должен знать менеджер по персоналу, основные навыки и требования
Требования к менеджеру по подбору персонала. Что должен знать менеджер по персоналу, основные навыки и требования
Менеджер по персоналу - это человек из руководителей организации. Поэтому на данную должность назначается лицо, которое имеет высшее профильное образование и стаж работы на данной должности более 2 лет.
Менеджер обязан знать:
- законодательные акты, регламентирующие вопросы управления персоналом;
- цели развития предприятия;
- методы анализа качества работы;
- методику планирования потребности в персонале;
- основы социологии труда;
- практику управления персоналом;
- системы оплаты труда;
- порядок оформления трудовых договоров;
- методы оценки результатов труда;
- формы кадровой документации;
- нормы охраны труда;
- методы тренинговой работы с персоналом.
Менеджер должен уметь составлять профессиограмму на каждое рабочее место, а для этого необходимо знать, какими личными и лидерскими качествами должен обладать соискатель на любую должность.
Данный специалист должен обладать навыками общения. Прием на работу начинается с собеседования, от результата проведения которого, зависит вся дальнейшая работа. Необходимо снять с кандидата напряжение, дать ему высказаться, но не отклоняться от основного направления работы.
Грамотный специалист проводит работу по всем направлениям, чтобы в короткие сроки решать стратегические задачи организации. Поэтому он должен уметь обобщать информацию, иметь устойчивые критерии отбора и многогранный характер.
Среди профессиональных качеств следует выделить:
- организаторские способности (умение подбирать, осуществлять расстановку кадров);
- целеустремленное выполнение поставленных задач;
- гибкость в оценке обстоятельств и адаптации к ним;
- комплексный подход в решении любых вопросов.
Специалисту по подбору персонала важно обладать определенной харизмой, иметь четкую жизненную позицию и иметь креативный подход. Эти качества пригодятся в работе.
Также следует отметить:
- коммуникабельность, которая поможет взаимодействовать с людьми;
- чувство юмора потребуется для создания благоприятной психологической обстановки;
- хорошее самообладание не заменимо при ежедневном общении с людьми;
- беспристрастный подход к оценке качества работы;
- способность четко формулировать задачи и выдвигать требования - этим обладает каждый руководитель;
- найти выход из сложных ситуаций поможет адаптивность;
- креативный подход к принятию нестандартных решений только приветствуется;
- внимательность даст возможность использовать только достоверную информацию и применять исключительно объективные методики;
- неконфликтный человек сможет нивелировать конфликты.
HR-менеджер должен обладать определенными психологическими знаниями, чтобы помочь каждому сотруднику максимально раскрыть свой потенциал и влиться в коллектив.
Должностная инструкция менеджера по персоналу 2019. Должностная инструкция менеджера по персоналу
На странице представлен образец документа «Должностная инструкция менеджера по персоналу» с возможностью скачать его в формате doc .
Тип документа: Инструкция
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 34,0 кб
Должностная инструкция призвана устанавливать трудовые права и обязанности человека, занимающего должность менеджера по персоналу, в виду некоторых особенностей этой должности.
Обычно данный документ имеет следующие обязательные подразделы:
- преамбула;
- функциональные обязанности;
- права;
- ответственность;
- заключительные положения.
При составлении должностной инструкции в ней обязательно указывают имя менеджера, для работы которого она составляется, а также имя работодателя, то есть того, кому подчиняется менеджер.
Каждый подраздел содержит в себе только необходимую для нормальной работы информацию. В разделе функциональных обязанностей указывается то, какие действия обязан предпринимать менеджер для налаживания работы внутри организации (подбор персонала, проверка профессионализма кадров, разработка методов стимулирования работников и т.д.). В других подразделах указываются права менеджера (право повышения квалификации, право получения всей необходимой информации у сотрудников и др.), его ответственность за совершаемые действия.
Менеджер по персоналу обязательно должен ознакомиться с данным документом и в случае согласия со всеми условиями поставить свою подпись на нем.
Специалист по подбору персонала обязанности. Менеджер по подбору персонала / рекрутер
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru ( http://www.superjob.ru/ ) в сентябре 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала / рекрутер» в 12 городах России.
В советское время прерогатива поиска и подбора персонала принадлежала кадровым службам предприятий и организаций. В современной России работодатели, испытывающие дефицит кадров, нередко обращаются к услугам рекрутерам из кадровых агентств. Подбор персонала, носивший в недавнем прошлом скорее формальный характер, постепенно признается если не искусством, то уж точно отдельной профессиональной областью. Должностные обязанности, зона ответственности и требования к менеджерам по подбору персонала в кадровых службах компаний и рекрутерам кадровых агентств практически идентичны с той лишь разницей, что первые трудятся на одного работодателя, а вторые - на разных заказчиков. Итак, в компетенцию специалистов в сфере рекрутинга входит согласование перечня требований к кандидату, составление текста вакансии и размещение его в СМИ и интернет, активный поиск соискателей. Рекрутеры и менеджеры по подбору персонала проводят интервью и собеседования с кандидатами, оценивают их личностные и профессиональные качества, организуют встречи работодателя с претендентами, успешно прошедшими отбор. После успешного закрытия вакансии, работу рекрутера из кадрового агентства можно считать завершенной, менеджерам по персоналу кадровых служб предприятий еще предстоит курировать процесс оформления и адаптации вновь принятых сотрудников. Им также нередко вменяются обязанности по разработке систем мотивации и оценки персонала.