Психология отношений

Если тебе трудно - значит, ты идешь в правильном направлении. Твой внутренний мир...

"менеджер по персоналу

Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности:

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

Задача этого этапа — разработать профессиональный маршрут менеджера по персоналу в организации. Он включает: цель и функции, полномочия и зоны ответственности менеджера по персоналу. На этом этапе важно сопоставить насколько ожидания руководителя совпадают с ожиданиями менеджера по персоналу. Если есть расхождения во взглядах, то нужно обсудить спорные моменты и прийти к согласию или к выводу о том, что нужно работать порознь.

Рассмотрим этот этап подробнее.

Менеджер по подбору персонала обязанности резюме. Правильный образец резюме менеджера по персоналу
I. Общие положенияМенеджер относится к категории руководителей.На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.Назначение на должность менеджера и освобождение от нее производится приказом директораМенеджер должен знать:4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.4.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.4.3. Конъюнктуру рынка.4.4. Порядок ценообразования.4.5.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Менеджер по персоналу - это человек из руководителей организации. Поэтому на данную должность назначается лицо, которое имеет высшее профильное образование и стаж работы на данной должности более 2 лет.

Менеджер обязан знать:

Название: Роль менеджера по персоналу на предприятии
Раздел: Рефераты по менеджменту
Просмотров: 2888 Комментариев: 13 Оценило: 7 человек Средний балл: 5 Оценка: 5 Скачать

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУ ВПО ИГУ)

Филиал в г. Ангарске

Кафедра рекламы и документоведения

Роль менеджера по персоналу на предприятии

Курсовая работа

по дисциплине

«Организация и документирование

деятельности кадровых служб»

студентки 4 курса

заочного отделения

специальности

«Документоведение и ДОУ»

Белокопытовой Марины

Геннадьевны

Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).

Менеджера по персоналу иначе называют кадровым менеджером или на современный манер – HR-менеджером. Human Resources – в переводе с английского – «человеческие ресурсы». И именно ими управляет такой специалист. Иными словами, он занимается формированием кадровых ресурсов и кадровой политики компании.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена и является очень важным для развития компании стратегическим управленцем. Во многом именно от того, какой персонал он подберет, как его обучит и будет мотивировать, зависит эффективность работы компании.

Обязанности

HR-менеджер занимается всесторонней организацией работы с персоналом.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Они, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. Менеджер по персоналу делает то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, требуемой квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. 

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Крупные корпорации всегда стремятся взять на работу опытного специалиста по подбору кадров. На его плечи ложится обязанность подобрать квалифицированных работников, обучить их, ознакомить с условиями и особенностями работы, а также способствовать лучшему вливанию нового специалиста в коллектив. Небольшие фирмы также стараются иметь менеджера по персоналу, чтобы исключить риски и ошибки в будущем. Человек, который будет занимать эту должность, должен иметь образование специалиста, подтвержденное дипломом высшего учебного заведения.

Приветствуется также стаж работы в этой области не менее 3 лет. Менеджер подчиняется непосредственно директору предприятия и может быть освобожден от должности его приказом.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

— Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.

— Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.

— Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу.

На менеджера возлагаются такие функции:

организация работы;поиск работников необходимых профессий;обучение сотрудников;предоставление предложений по улучшению работы в компании;контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.

HR-менеджер выполняет следующие задачи:

Менеджер по персоналу зарплата. Cколько получают HR-менеджеры?

Должность HR-менеджера может подразумевать под собой решение самых разных задач. На крупном предприятии это может быть целый отдел, в котором выделены отдельные направления по делопроизводству, рекрутингу и обучению персонала. На малом предприятии эти функции будет решать один человек. Менеджер по персоналу — востребованная профессия не только на предприятиях, это сотрудники кадровых агентств, где также подразделяют отдельные направления деятельности (поиск линейного и руководящего персонала, «перевербовка» ценных сотрудников). 

Профессиональный словарь

Рекрутинг — это процесс по подбору специалистов. Им может заниматься как специалист компании, так и рекрутинговое агентство.

Зачем нужен менеджер по персоналу. Какие обязанности у менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).

Последние обновления на сайте:

1. Какие современные тенденции в развитии туризма наблюдаются в городе
2. Перестань извиняться за свои эмоции, они выполняют жизненно важную функцию защиты от выгорания.
3. Почему ребёнок не хочет идти в школу: разбираемся в причинах
4. 15 скрытых признаков сильной личности: вы узнаете себя
5. Как распознать влюбленного мужчину: основные признаки
6. Оптимально заметить эти сигналы и вслух сообщить партнёру, что вам требуется пауза: "я сейчас очень злюсь и могу наговорить лишнего.
7. Какова история Кремля и его значение для России
8. Андрофобия: что это такое и как победить страх перед мужчинами
9. Саша Савельева показала редкие фото с сыном в честь его 6-летия.
10. Встречай новую программу от Анастасии Завистовской - "Grace"! Method Grace - это авторская запатентованная фитнес-методика для женщин.
11. Победи тревогу: как когнитивно-поведенческая терапия помогает при тревожных расстройствах
12. С чего начать лечить тревожное расстройство: Первый шаг к выздоровлению
13. Какие парки Самары наиболее популярны среди жителей и гостей города
14. 11 уроков свободы, которые перевернут твой мир.
15. Дидюля в Омске: афиша концертов и встреч
16. Milana Star: Восхождение новой звезды в российской музыке
17. Как правильно общаться с психически больными: основные правила
18. Советы, как сохранить рассудок, если ваш родственник теряет самообладание
19. Джеймс Харрисон практически каждую неделю на протяжении последних 60 лет сдает кровь.
20. Наталья Земцова ознакомить сына с её откровенными фильмами, которые стыдно кому-либо показывать.
21. Улучшение памяти ребёнка 8 лет: основные принципы и практики
22. 7 женских недостатков, которые так нравятся мужчинам.
23. А у вас бывает такое: необычные случаи в жизни
24. Как же они меня: изучение влияния окружающих на наше самочувствие
25. Гипноз как способ сдачи ЕГЭ: история и результаты
26. Социологическая фобия: как люди боятся общества
27. Победить панические атаки: лучшие методы лечения
28. Романтические игры для двоих: 10 идей, которые помогут вам провести незабываемый вечер
29. Изучение эмоций человека в различных областях науки. Отечественные теории эмоций
30. Эмоциональный интеллект и способы его развития. Что такое эмоциональный интеллект и почему он важен
31. Истерика у детей 3 лет. Определение болезни
32. На каком пальце носить кольцо мужчине. Виды мужских колец
33. Боюсь оставаться одна дома с детьми.. Как справиться со страхом выйти из дома? Боюсь остаться с ребёнком одна, пью успокоительное
34. Мне страшно находиться дома одной. Советы психолога, как перестать бояться стоматолога
35. Как из двух парней выбрать одного. Почему возникают сложности в выборе одного парня из двух
36. Как развить усидчивость у ребенка с 2-х лет. Развиваем усидчивость
37. Панические атаки или сердце. Может ли паническая атака вызвать сердечный приступ?
38. Возвращение в Ссср: творчество донецкой художницы.
39. Разгадайте тайны головного мозга: все, что вы хотели знать о его структуре и функции
40. Игры Для жены и мужа. Для тебя
41. Как взять интервью у самого себя. Интервью с самим собой
42. Улучшай свою жизнь с эффективными психологическими трюками
43. Парадоксы и мораль надежды бабкиной: между культурой и современными трендами.
44. Сотрудники агентства "Главпиар" предложили Владимиру Путину поставить памятник трампу в России, а также переименовать станцию метро в его честь.
45. От невозмутимости до равнодушия: как блаженное бесчувствие влияет на нашу жизнь
46. Почему умные люди обожают произведения Рэя Брэдбери
47. Пapа забрала своих детей из школы, чтобы путешествовать с ними по миру.
48. Основные характеристики психологического портрета личности
49. Анна хилькевич, 37-летняя актриса и мама троих детей, стремительно возвращается к своей карьере после рождения третьей дочери.
50. Многие люди из близкого окружения Григория Лепса прекратили с ним общение после новостей о его романе с 18-летней авророй кибой.