Каких людей уважают на работе. Каждому важно ощущать собственную значимость в коллективе. При этом многие считают, что их незаслуженно недооценивают. Вы тоже? Возможно, вы ошибаетесь.

Каких людей уважают на работе. Каждому важно ощущать собственную значимость в коллективе. При этом многие считают, что их незаслуженно недооценивают. Вы тоже? Возможно, вы ошибаетесь.

Очень часто люди не замечают собственных достоинств, находясь в погоне за чужим счастьем. Так, профессионалы своего дела остаются в тени из-за излишней неуверенности, а блестящие умы меркнут из-за недостатка похвалы. Work.ua рассказывает, на что стоит обратить внимание, чтобы удостовериться, что вас ценят и уважают на работе.

• С вами советуются коллеги и начальство. Причем не только по рабочим, но и по личным вопросам. Ваше мнение имеет значение, независимо от должности, которую вы занимаете.
• Вы одним из первых узнаете самые свежие новости в компании (не путать со сплетнями). Как правило, подобной информацией делятся только с теми, в чьей честности и порядочности нет никаких сомнений.
• Вам часто доверяют курирование проектов или обучение новых сотрудников. Потому что вы обладаете лидерскими способностями и не боитесь дополнительных задач.
• Вы получаете премию и бонусы чаще других коллег.
• Без вас не проходят встречи после работы и вечеринки по случаю профессиональных праздников. Иными словами, вы можете считать себя душой коллектива .
• К вашим замечаниям прислушиваются, ваши просьбы и комментарии не остаются незамеченными. Это значит, в вас видят настоящего профессионала, имеющего собственное видение на любые процессы.
• Коллеги смеются над вашими шутками, начальство хвалит ваши идеи, подчиненные не переходят на шепот, когда вы проходите мимо.
• Ваша сфера ответственности постоянно расширяется, вам дают все больше новых задач и это отражается на зарплате.
• Руководство и коллеги честны с вами. Нет смысла обманывать того, в ком не сомневаешься, а значит, вы пользуетесь авторитетом среди окружающих.
• Вы не участвуете в корпоративных войнах и даже не знаете об их существовании.
• Если случаются ошибки, критикуют не лично вас, а вашу работу или недочеты в ней . Именно так и происходит в случае, когда ценят человека и его вклад в общее дело.
• Руководство вкладывает деньги в ваше обучение и всячески способствует профессиональному развитию.
• Начальство проявляет лояльность — если у вас случились неприятности в семье или личной жизни, никто не станет требовать объяснительную за десятиминутное опоздание на работу.
• Work.ua уверен, что вы найдете себя в этих пунктах. Если так, то не сомневайтесь в себе и не ищите подвоха. Вас ценят, и вы на своем месте.

Советы сотрудникам, которых не ценят на работе. Ситуация «Мне кажется, я ни на что не влияю»

В первом случае Алена советует для начала подумать и записать:

• в каких ситуациях вам хотелось проявить себя, но вы этого не стали делать;
• причины, почему вы не стали этого делать.

В результате можно разобраться в том, что именно вас останавливает от того, чтобы проявить себя на работе заметнее, чем сейчас. Обычно это какие-то страхи.

Дальше Алена рекомендует проанализировать, чем вы важны для компании, в которой работаете. «Можно сделать это самостоятельно, а можно попросить обратную связь у коллег: "Что для вас ценно в работе со мной? Что вы хотели бы улучшить в нашем взаимодействии?". Да, такой разговор, вероятно, возможен не со всеми коллегами. Важно выбрать тех, с кем у вас относительно комфортные отношения — это уже хорошее начало» .

Если в компании есть процедуры оценки 360, или так называемого перфоманс ревью (оценка производительности), то вы и так получаете на них ответы на подобные вопросы. Но если вы чувствуете, что в вашей компании это простая формальность, никто не дает развернутых ответов, то попросите тех, кому доверяете, дать вам неформально честную и подробную оценку.

Ответы коллег дадут вам основания почувствовать себя увереннее: вы увидите, что у вас нет причин держаться в тени. Затем Алена советует подумать над такими вопросами:

1. Какие проекты, задачи, действия внутри компании касаются меня и у меня есть по ним свое мнение?
2. Как я могу выразить свое мнение так, чтобы оно прозвучало убедительно, а не оценочно и обидно для кого-то?
3. Может ли это мнение принести какую-то пользу компании?
4. Что самого страшного может произойти, если я озвучу это мнение, и что я буду делать, если такие последствия наступят?

Как правило, страх выделиться, проявить себя иррационален — вы убедитесь, что никакими страшными последствиями вам это не грозит.

Признаки, что вас не ценят на работе. 5 признаков того, что вас считают полностью заменяемым на работе - и как улучшить свою репутацию

2021-06-07 19:39пользователем Журнал HR-Portal

  Harvard Business Review  изучил, что больше всего влияет на вовлеченность людей и их продуктивность на работе, и они узнали, что сотрудники гораздо более удовлетворены и продуктивны, когда удовлетворены четыре из их основных потребностей. Одна из этих потребностей - чувство, что их ценят и ценят за их вклад.

Если вы чувствуете, что вас недооценивают на работе, это нормально. Но как узнать, это они или просто ваше отношение? Есть признаки того, что ваш работодатель может вас не ценить. 

1. Не уважают ваше время отпуска

У многих сотрудников остаются неиспользованные дни отпуска. Начальник, который уважает ваше право на отпуск, понимает, что отпуск  приносит пользу вашему моральному духу и производительности, и побудит вас взять его - и он не будет беспокоить вас запросами, пока вы его используете.

2. Не просят вашего совета

Хороший работодатель обращается к своей команде чтобы получить информацию о проектах и ​​разработках. Он понимают, что командная работа заставляет мечту работать, но если он не просит вашего мнения, значит вас скорее всего не ценят.

3. Не дают конструктивной обратной связи

Если ваш работодатель не предоставит вам обратную связь, которая может помочь вам стать лучше, у вас меньше шансов на собственное улучшение и, следовательно, на продвижение в карьере.

4. Не дают вам ресурсов или поддержки для достижения успеха 

Если ваш работодатель не предоставляет вам ресурсы или поддержку, необходимые для эффективного и результативного выполнения ваших обязанностей, это может быть связано с тем, что он не считают ваши обязанности достойными затрат. Он можеи не заботиться об инвестировании в вас или вашу карьеру.

5. Не платят вам честно

Если вы знаете, что ваши коллеги на этой же должности зарабатывают больше, чем вы, это повод для беспокойства.

6. Не уважают ваш баланс между работой и личной жизнью

Если ваш работодатель не уважает ваше время и законные обязательства вне работы (в разумных пределах), он, вероятно, не уважает ваш баланс между работой и личной жизнью. И он можеи не заботиться о ваших стремлениях.

7. Не делятся результатами проекта

Когда вы работаете над проектом или каким-то образом вносите в него свой вклад, приятно знать, как он получился, реализован или был воспринят. Если ваш работодатель не делится с вами этой информацией, это может быть связано с тем, что он не считает это необходимым.

8. Вас переутомляют

Если вы работаете во время обеда и задерживаетесь в офисе, не получая дополнительной оплаты, возможно, ваш работодатель не обращает внимания на ваши усилия. Хотя каждый должен много работать и делать все возможное, важно получать признание за свою работу.

9. Не делятся новостями компании

Если вы последним слышите новости компании, это может быть связано с тем, что вас это не касается. Но это также может быть связано с тем, что никто не думает рассказать вам, и это сбивает с толку. 

10. Встречаются с вами только тогда, когда вы совершаете ошибку

Ценный работодатель встретится с вами, чтобы обсудить как положительные события, так и ошибки. Если он встречаются с вами только тогда, когда вы облажались, но не встречается с вами регулярно, чтобы рассказать вам, что у вас хорошо получается и как вы можете улучшить, - это проблема.

11. Контролируют вас

Если ваш работодатель постоянно наблюдает за каждым вашим движением весь день "через плечо", возможно, он вам не доверяет.

12. Не защищают вас

Хороший работодатель будет защищать вас и настаивать на повышении, если вы действительно этого заслуживаете.

13. Не наставляют вас

Точно так же, как хороший работодатель будет защищать вас, заботящийся о вас работодатель будет наставлять вас или помогать связать вас с наставником. Хотя это не обязательно является его обязанностью, ваша хорошая работа является отражением его хорошей работы.

14. Не принимают всерьез ваши мнения, идеи или отзывы

Профессионал знает, что общение - это улица с двусторонним движением. Пока вы отчитываетесь перед ними, небезразличный работодатель может спросить вас о вашем мнении и идеях, а также о ваших отзывах - и фактически принять их во внимание.

15. Нагло говорят вам, что им наплевать на вас

Если ваш работодатель категорически заявляет вам, что ваша работа не является  особо  необходимой, что вы заполнитель, что вы им на  самом деле  не нужны или что-то еще в этом роде, вероятно, пора искать новую работу, на которой вы незаменимы.

Конечно, эти признаки не означают, что ваш работодатель определенно не заботится о вас или что вы не можете улучшить свое положение в своей команде. Если вам нравятся другие аспекты вашей роли, перед тем, как принимать решительные меры для поиска новой работы , стоит поговорить с руководителем о своих проблемах на профессиональном уровне и попытаться установить  границы, чтобы заслужить уважение и избежать перегорания.

Ненависть в женском коллективе. Бабский коллектив или Серпентарий. Как выжить, чтоб не съели

Все мы работаем в коллективе, если это не индивидуальная занятость, частенько на работе мы встречаем коллектив из женщин который называем « Бабский коллектив» или «Серпентарий» . Дамские умы, соединенные в команду работают очень хорошо и продуктивно, часто правда съедая друг друга заживо. Женщине под силу выполнять много дел одновременно. Их ум стратегичен, разворотлив, расчётлив, непредсказуем, но внутри такого коллектива всегда полно интриг, соперничества, лицемерия, сплетен, поэтому дамский коллектив часто называют домом для змей. Многим мужчинам сложно подчиняться женщине руководителю, поэтому зачастую это может быть коллектив, состоящий если не из одних женщин, то из большинства. По - своему большому опыту, могу сказать, что лично мне, работать в мужском коллективе или где мужчин большинство, намного лучше, комфортнее, спокойней, чем в женском. Но работа на дороге не валяется и часто нам приходится приспосабливаться и выживать в разных коллективах. Это не хорошо не плохо, так бывает. Я замечала, что во всех коллективах, где преимущественно женщины образуется такая некая среда, что бы в нее вписаться, важно научиться не давать себя в обиду, не реагировать на все близко к сердцу, выживать одним словом.

Условия выживания:

- Не реагировать и не поддаваться на провокации

- Не делать акцента своей уникальности, а просто верить в нее и не хвастаться

- Не впадать в панибратство и фамильярность

- Стараться не эмоционировать, не показывать свои эмоции, бурно не реагировать

- Не сплетничать

- Разграничить обязанности и круг общения, выполнять свои обязанности

- Дружить не обязательно, но относиться дружелюбно все же стоит, здороваться и прощаться

- Интересоваться и учитывать мнение коллег, не ходить по головам.

Минусы работы в женском коллективе:

- Вам никто никогда не уступит, не поможет, не сделает за вас вашу работу

- Мужская особь работающая в коллективе женщин всегда используется по разным назначениям

- Если вы поговорили или пофлиртовали с чужим мужчиной, ждите нападения

- Ни чего не зависит от вас (если вы не руководитель), все решает общее женское мнение, или лидер вашего коллектива

Плюсы работы в женском коллективе:

- Женщина женщину всегда выслушает, посочувствует, накормит, слезы утрет, над историями с мужчинами речь поддержит и опытом поделится. Легко согласится и поддержит, что ваш бывший козёл.

- Всегда есть средства гигиены, духи, красная помада и новая кофточка в сумке, а может и фата

- В женском коллективе легко найти подружку для пятничных прогулок или выезда на природу

Зная все плюсы, минусы, стратегии выживания вполне себе можно выстроить жизнь в любом женском коллективе, другой момент, что не всегда расслабишься, но жить можно. Обращайте больше своего внимания на себя, для этого не обязательно обладать лидерскими качествами, важно любить и уважать себя. Все получится.

Как вести себя с подлыми коллегами. Ответственность персонала

Каждый в компании, должен вести себя в соответствии с корпоративной культурой и уважать своих коллег. Можно выделить три уровня ответственности, в зависимости от положения:

• Как сотрудника

Сотрудники обязаны поддерживать профессиональную обстановку на рабочем месте даже в свете разногласий с коллегами или менеджерами. Агрессия, использование нецензурной или оскорбительной лексики, унижение других — все это можно считать наглым поведением. Сотрудники, участвующие в этих действиях, подлежат выговору, увольнению и, в исключительных случаях, судебному разбирательству. Сотрудники, которые чувствуют себя неспособными или не желающими изменить свое поведение, должны проконсультироваться со своим представителем отдела кадров для обсуждения вариантов.

• Как коллеги

Легко закрыть глаза на оскорбительное поведение рядом, чтобы избавить себя от лишнего стресса. Тем не менее, если оставить это без внимания, наличие наглого сотрудника может деморализовать команду и повлиять на производительность. Это также может привести к стрессовой или враждебной рабочей среде, и поэтому сотрудники обязаны фиксировать случаи наглости, свидетелями которых они являются, и если ситуация не улучшается — делиться этой информацией с менеджером, руководителем или представителем отдела кадров.

• Как руководителя

Менеджеры имеют множество обязанностей, когда дело доходит до наглых сотрудников. Первый шаг — разобраться в поведении, проконсультировать сотрудника о недопустимом поведении, задокументировать беседу и оговорить возможные варианты, если поведение продолжится. Если поведение сохраняется, менеджеры должны работать с отделом кадров для выполнения корректирующих действий, как указано в политике компании, или, в крайних случаях, для увольнения сотрудника, нарушившего правила.

Источник: https://psihologiyaotnoshenij.com/stati/eti-kollegi-menya-dostali-kollega-dostala-na-rabote

Гнилой коллектив на работе. Почему коллективы становятся токсичными?

Токсичный коллектив узнать легко. В нем все равны, но одни люди «равнее других», может присутствовать дедовщина, жонглирование ответственностью, распространение слухов и сплетен, коллеги могут проявлять друг к другу пассивную агрессию , а могут устраивать и открытые скандалы. Также не исключено проявление эмоционального насилия: в ходу оскорбления, унижения (в том числе и публичные), постоянно происходит нарушение личных границ, сотрудники живут по принципу «звонок для учителя (здесь — для руководителя)».

Токсичность может развиваться как «сверху вниз», когда главным источником дисгармонии становится руководитель, так и «снизу вверх», когда беспорядки учиняют сами сотрудники (например, из-за  профессиональной ревности ). Часто появление обоих типов токсичности продиктовано самой средой внутри компании. Вот несколько факторов, которые способствуют проблемам внутри коллектива.

Ценности компании остаются только на бумаге

При этом они не внедрены во внутреннюю жизнь самой компании. Например, организация ставит главной ценностью удовольствие клиентов от высококлассного сервиса, но при этом за пределами поля видимости клиентов с самими сотрудниками общаются только через ругань и унижение. Или в компании главной ценностью считаются инновации и развитие, но при этом работа продвигается по принципу: «еще мой дед так делал» .

Не происходит интеграция сотрудников в корпоративную культуру

Например, компания нанимает высококлассного специалиста, который блестяще справляется со своими задачами, но совершенно не умеет взаимодействовать с другими людьми. Такой человек мало того, что в принципе не очень умеет и хочет общаться, так его еще не предупредили о том, что бывают коллективные брейнштормы, сессии обратной связи или стендапы. Пока человек не будет введен в курс дела, он будет воспринимать корпоративную среду как враждебную.

Сотрудники не защищены от стресса/компании/конфликтов и т. д.

Во многих компаниях крепко укоренилась позиция, что компания фактом трудоустройства защищает сотрудника от безработицы и голодной смерти, а от всего остального он защитит себя сам. В современных реалиях этот подход уже утратил актуальность, часто работодатель становится непосредственным участником отношений, происходящих в рабочей среде: компания вовлекается в медиацию конфликтов, создание рабочей атмосферы , проведение неформальных мероприятий, организацию обучения. Если же сотрудники брошены на произвол судьбы, но обязаны под страхом увольнения отвечать на рабочие имейлы в любое время дня и ночи в течение пяти секунд, то тут тоже могут появиться первые признаки токсичности.

Эти три фактора становятся благодатной почвой для развития различных конфликтов. В каких-то обстоятельствах главную роль может сыграть личность участника конфликта (может, ваш руководитель отдела — «успешный психопат» , который со всеми мил, но неугодных раскатывает в лепешку). С тем же успехом залогом проблем может стать и обстановка за пределами компании, когда за окном разгорается экономический кризис, и весь коллектив находится в напряжении, боясь, что объявят сокращение кадров.

Актуальные статьи и подборки в вашем смартфоне. Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте все материалы, которые выходят на нашем сайте.

Каких сотрудников ценят. Быстрая обучаемость

Итак, одно из качеств, которые больше всего ценят работодатели, — это быстрая обучаемость. Им нужны сотрудники с потенциалом. Даже если у человека небольшой опыт работы или его нет вовсе, но есть желание, стремление и способности получить новые знания и навыки, то его предпочтут сотруднику с большим опытом, но консервативному, цепляющемуся за старые правила.

Таковы современные реалии: технологии, которые еще вчера были передовыми, сегодня уже считаются позавчерашним днем. Так же активно развивается и бизнес, поэтому работодатели ждут от сотрудников гибкости мышления и желания развиваться.

Американский социолог Э. Тоффлер сказал, что в 21 в. безграмотным сочтут не того, кто не научился читать и писать, а того, «кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться». А Ласло Бок, специалист по кадрам компании Google, заметил, что суть проводимой ими политики найма заключается в том, чтобы «нанимать людей обучаемых, а не компетентных».

Таким образом, среди нескольких кандидатов на одну перспективную должность уважающая себя компания выберет того, кто не считает, что после получения диплома всякая учеба закончилась. Хотя, конечно же, каждый из них будет уверять рекрутера, что готов совершенствоваться.

Кое о чем скажет резюме: перечень учебных заведений, тренингов, курсов. Хотя больше информации о желании и способности к дальнейшему обучению можно узнать в процесс собеседования. Такие вопросы, как:

• почему вы выбрали этот вуз и эту специальность;
• каковы дальнейшие профессиональные планы;
• почему решили пойти на курсы, тренинги и др., указанные в резюме;
• чем занимаетесь в свободное время, какие книги читаете, и другие, – помогут понять, действительно ли человек готов расти или же хочет просто занять удобную нишу.

И прекрасно, если потенциальный сотрудник сам поинтересуется о перспективах профессионального роста и организации обучения в компании.

Каких людей не любят в коллективе. 3 типа людей, кого однозначно не любят в трудовых коллективах

1. Стукачи (доносчики). Стукачей однозначно не любят в коллективе. Даже если это попытка заслужить доверие руководства, то действовать она будет недолгое время. Руководство будет Вами пользоваться ровно до того момента, пока в этом есть необходимость. А потом руководитель задумается "А вдруг и на меня донесут?". Ведь у каждого руководства есть более высшее руководство. А в глазах коллектива доносчики и вовсе выглядят ничтожеством.

Проверьте себя на эту категорию по утверждениям ниже.

1. Я люблю подслушивать диалоги.

2. Я беру интересную информацию из услышанного на заметку.

3. Я жду удобного момента, чтобы остаться с нужным человеком наедине.

2. Сплетники. Посплетничать любят все. Но есть категория людей, для которых создание сплетен - отдельная тема. В результате какая бы то ни была информация переходит третьим лицам в совершенно искажённом виде.

Проверьте себя на данную категорию по следующим утверждениям:

1. Я люблю обсуждать других людей без их присутствия.

2. Я люблю обсуждать негативные характеристики других людей, больше чем положительные.

3. У меня есть потребность обсудить конкретного человека или событие как можно с большим количеством людей.

3. Тихие и послушные. С одной стороны, это выгодные работники для руководства. А с другой, они настолько терпеливы, что подстава от них может произойти в любой момент. Ведь совсем неизвестно, когда их терпению придёт конец. И если реакцию остальных можно предугадать, то в этом случае она непредсказуема.

Проверьте себя на эту категорию по следующим утверждениям:

1. Я всегда работаю молча.

2. Я держу в себе то, что не устраивает в работе.

3. Я предпочитаю держаться в стороне от коллектива, лишь бы не было претензий.

И возможно, Вам это всё покажется очевидным. Но последствия всего этого могут быть неочевидными и вполне нормальными для людей, относящихся к этим категориям.

Что делать, если Вы обнаружили себя в одной из этих категорий? Хотя бы попытаться понять, как Вы оказались в этой категории. И всегда помните, что всё решаемо. Вам можно помочь!

---

С уважением, психолог, гештальт-консультант Ольга Евгеньевна. Приглашаю на индивидуальные консультации. Запись в вотс ап, телеграм, вибер 89165455011.