"Чужая" работа: 6 симптомов.

Современный человек привык четко разделять работу и личную жизнь, но у них есть кое-что общее: и там, и там отсутствие любви обходится очень дорого. И в обоих случаях заканчивается, как правило, неврозом. То есть болезнью.

Симптомы невроза "Профессионального Выгорания" (научное название нелюбви к работе) уже хорошо описаны. Но у этой болезни имеются и не столь явные признаки, которые внешне выглядят как нормальные (иногда даже типичные) качества среднего сотрудника. А между тем, их наличие - четкое указание на то, что выполняемая работа для него нелюбимая и "Чужая".

Нелюбимой, рано или поздно, становится такая работа, которая не соответствует врожденным интересам и способностям человека, то есть не соответствует его призванию. Работа "не по Призванию" приводит сотрудника к двум неприятным последствиям:

Необъяснимому глубинному ощущению неудовлетворенности своей жизнью;.
Банальной неэффективности.
Причем и то, и другое может долгое время не осознаваться самим человеком. Первое прорывается наружу в виде необъяснимых припадков "Плохого Настроения", тревожности и отвращения к работе. Второе - это постоянная "Головная Боль" любого руководителя, которому приходится вновь и вновь объяснять, требовать и выслушивать оправдания ….

Ощущение неудовлетворенности жизнью, неэффективность, плохое настроение и отвращение к труду - это признаки неподходящей работы.

Симптомы болезни.

Какие признаки-"симптомы "Характерны для Человека на"чужой" работе:

Первый: погрязание в рутине однотипных ежедневных обязанностей. В идеале это работа "на Автопилоте", которую сотрудник выполняет "не задумываясь". Ему глубоко противна даже мысль о том, что похожие рабочие функции можно скомпоновать, выполнив их в три раза быстрее, или что стандартную задачу можно решить нестандартными методами. Я свои функции выполняю - и пусть ко мне не лезут", "как нам платят, так мы и работаем" - его типичные установки. Человек, по сути, в чем-то обманывает работодателя, продавая ему свою энергию и время вместо профессиональной компетентности. Неудивительно, ведь его интересы (читай: внимание) лежат совсем в других сферах ….

Второй - это ощущение "Отбывания" рабочего времени в офисе. В качестве примера - анекдот: "на работе Штирлица никогда не покидало одно чувство - чувство дооо - олго! Для такого человека время тянется очень медленно, и еще до наступления обеденного перерыва он уже мечтает поскорее уйти домой, где только и начинается его "Настоящая Жизнь".

Третий: отсутствие амбициозных профессиональных (или над - профессиональных) целей, превышающих ожидания или формальные требования руководства. У человека, искренне любящего свою работу, такие цели всегда найдутся: он видит в ней глубокие личные смыслы, не обязательно заметные окружающим. Например, уборщица может "Просто" вымыть пол, а может задать себе цель так убрать в офисе, чтобы у сотрудника уже при входе в его рабочий кабинет сразу повышалось настроение. В первом случае она придерживается формальных требований ( "Отсутствие Грязи"), во втором - эстетических и эмоциональных критериев ("красота", "уют", "радость" и т. д. ).

Четвертый: относительно легкая для компании "Заменяемость" данного сотрудника другим, в случае продолжительного отпуска или увольнения последнего, без существенных потерь в качестве работы. Посмотрим в глаза правде: большое количество на рынке труда кандидатов с аналогичными знаниями и навыками - прямое следствие низкой профессиональной квалификации человека. Настоящий профессионал всегда предоставляет своей компании в чем-то совершенно уникальные услуги, поэтому с его уходом может "Завалиться" целое направление. "Незаменимых Людей нет" - утверждение не совсем точное. Незаменимые люди есть. Это те, кто работают по своему призванию.

Человек, работающий в соответствии со своим призванием, легко становится незаменимым сотрудником.

Пятый: острое чувство сотрудника "мне не Доплачивают" в сочетании с неспособностью как-либо влиять на размер своего дохода (ощущение "иррациональности" суммы оплаты труда, полностью зависящей от воли или капризов руководителя. Причина та же - низкая квалификация, которая является прямым следствием работы "без Души" и "для галочки". Заинтересованный в работе человек, во-первых, всегда в курсе того, что происходит в его профессиональной среде, и хорошо знает "Вилку Стоимости" своей квалификации на рынке; а, во-вторых, сознательно осваивая новые направления в профессии, закономерно повышает эту стоимость.

Кстати, стойкое нежелание осваивать новые направления и вообще обучаться - это шестой "Симптом". Поскольку сама профессия не интересна, то тратить на нее дополнительные усилия (а обучение - это всегда дополнительные усилия) очень не хочется. "Опять какой-то дурацкий курс/ тренинг/ семинар! И когда только наше начальство угомонится! Такой человек идет учиться под нажимом, превращаясь, кстати, в "Трудного Участника" для тренера. На самом же деле и субъективно, и объективно сотрудник прав: учиться ему не нужно. Нужно менять профессию.

Описанный симптомокомплекс, проявившись однажды, может довольно долго (если не всегда) сопровождать своего носителя. Так что не надо думать, что это "Временно и После Отпуска Пройдет". Лучше обратить на него серьезное внимание и принять как сигнал к действиям.