Как добиться уважения в коллективе » ДеньгоДел. Как добиться уважения в коллективе: эксперты по корпоративной культуре назвали 10 способов

Как добиться уважения в коллективе » ДеньгоДел. Как добиться уважения в коллективе: эксперты по корпоративной культуре назвали 10 способов

Существует весомая разница между любовью и уважением. В идеале мы хотим получить в свой адрес оба этих чувства. Но, по мнению Линн Тейлор, эксперта в области организации рабочего места и автора книги «Укротите своего ужасного офисного тирана: как справиться с капризным начальником и преуспеть на работе», чтобы быть уважаемым, нужно проявлять стойкость в своих собственных убеждениях. Это также означает, что мы не всегда должны соответствовать ожиданиям каждого, принимая решение или делая выбор.

Линн Тейлор и Майкл Керр, эксперт по международной экономике и автор «Юмористического преимущества», готовы поделиться своими взглядами о лучших способах заслужить уважение на работе.

Относитесь к другим с уважением

Керр определяет подобное поведение выражением «контакты между куриными яйцами», подчеркивая, что если вы проявляете уважение к окружающим, они будут отвечать вам взаимностью. Тейлор говорит о важности обращения с каждым сотрудником с одинаковым уважением, независимо от того, находится он выше или ниже вас по должности.

Выполняйте свои обещания последовательно

«Раз вы известны как человек, которому нельзя доверять, потому что вы не держите свое слово, вы быстро потеряете уважение других», - говорит Керр.

Тейлор также рекомендует не только пытаться укладываться в сроки, но и по возможности их опережать. «Другие люди рассчитывают на вас», - уточняет эксперт.

Дела вместо тысячи слов

Знаете, какой самый верный способ лишиться уважения? Поговорите с каждым из коллег и скажите, какой вы замечательный. Будьте осторожны, чтобы не дать волю вашему эго. Будьте уверены, если вы выполните работу хорошо, коллеги это точно заметят.

Помогайте другим, когда им это нужно

Предположим, вы знаете, что сотруднику трудно выполнить конкретный проект. Тейлор рекомендует направить этого человека к другому работнику, имеющему соответствующие навыки. «Немного усилий - это то, что нужно, - утверждает Тейлор. - И что неудивительно, эта поддержка вернется к вам сторицей».

Тем не менее, Тейлор добавляет, что люди будут уважать вас еще больше, если вы установите разумные ограничения, когда речь заходит о помощи другим. Не будьте навязчивым.

Обратитесь за помощью, если она вам нужна

По словам Линн Тейлор, люди будут больше доверять вам, если вы время от времени показываете уязвимость.

Выскажите свое мнение

«Быть ​​честным и прямым - это действительно важно для уважения, - подчеркивает Керр. - Мы не уважаем людей, чье мнение нечеткое или изменчивое». Даже если ваш оппонент не согласен с вашей точкой зрения, решение нужно обсуждать прямо, находить конструктивный выход из ситуации.

Всегда пытаетесь стать лучше

Вы никогда не должны довольствоваться наименьшими достижениями и результатами. Вместо этого вы обязаны стремиться выполнить свою работу максимально качественно.

Умейте признавать собственные ошибки

Независимо от вашей должности и места в корпоративной иерархии, важно брать на себя ответственность, признавать собственные ошибки. Не нужно оправданий, когда дела идут плохо.

Умейте смеяться над собой

Керр провел исследования, в которых обнаружил, что руководители, которые иногда смеются над собой, заслуживают большего уважения в глазах своих коллег.

Как поставить себя в коллективе. Первая неделя

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберетесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.

Как сделать, чтобы тебя уважали в семье. Как добиться уважения в семье

Сейчас многим хотелось бы добиться уважения в семье , так как это является основой для успешной, счастливой и крепкой семьи. И проблема заключается в том, что не все семьи интересуются данным вопросом, а некоторым просто не хватает знаний, что бы добиться уважения в семье. Поэтому мы разберем, сегодня такой вопрос, как добиться уважения в семье, что бы каждый, кто захотел смог это сделать, пользуясь советами в данной статье.

Первое с чего вам нужно начать это найти подходящую пару для создания семьи, в которой вы сможете добиться уважения. Но для этого вы должны сначала начать уважать друг друга и прожить вместе хотя бы 3 года, а потом уже думать о создании семьи. Так как именно неправильный выбор пары, может помешать вам, добиться уважения в семье, которую вы сами и построите. Поэтому сначала определитесь, что вам нужно, ставьте себе цели для жизни, достигайте их, и тогда вам будет, намного легче определиться с парой.

Уважайте себя

Для того что бы добиться уважения в семье , вам нужно для начала начать уважать себя самого, а так же и окружающих вас людей. Для этого вам нужно начинать еще с детства заниматься саморазвитием и постоянно улучшать себя и добиваться успеха. Ставьте себе цели и добивайтесь их, читайте книги, занимайтесь спортом, добивайтесь успеха, боритесь с ленью и страхом. И тогда в скором времени вы заметите, каким вы стали, и начнете уважать себя за то, какую работу вы проделали и за свой успех в жизни, которого вы добились. Тогда вы сможете не только добиться уважения в семье, но так, же и уважения от окружающих. Так как все люди уважают сильных и успешных людей, просто некоторые скрывают это за завистью к вам.

Делайте дело

Для того что бы добиться уважения в семье, вам нужно начинать что-то делать, а не просто бездействовать. Покажите семье, как вы стараетесь для нее сделать хорошие условия для жизни, помогайте и им в чем то. И тогда вас оценят, и будут уважать, а так же вы и ваша семья поймете кто главный в семье . Старайтесь меньше говорить, а делать, и подавать пример своей семье, что для достижения успеха нужно действовать, тогда вы общими усилиями будете достигать успеха для семьи и сможете добиться уважения в семье за то, что вы сделали вместе.

Любите и цените

Что бы добиться уважения в семье вам нужно начать любить и ценить свою семью, тогда они оценят вас и ответят вам взаимностью. Для этого не нужно много знаний, времени и сил. Вам просто нужно полюбить свою семью, для этого вам нужно иметь правильные эмоции и чувства, которые вы развивали еще с детства. Так как фальшивые чувства будут замечены вашей семьей, и вас перестанут уважать. Если не любите свою семью, ненужно фальшивить, вам просто нужно поменять свои мысли и эмоции, для чего нужно некоторое время, усилия и регулярные занятия. Но если вы создали действительно хорошую семью, где вы сами подбирали себе пару на своих чувствах и любви, то у вас не будет проблем с тем что бы начать ценить и любить свою семью.

Дарите подарки

С одной стороны довольно бессмысленный способ, что бы добиться уважения в семье , но на самом деле это способ действует. Старайтесь дарить подарки не только по праздникам, но и в любой другой день. Это смягчает ваши отношения в семье, делает их крепче и лучше. Но и не забывайте о том, что нужно детям , им так, же нужно дарить подарки, они, то их очень сильно любят и оценят вас за ваше внимание. Но не сильно увлекайтесь подарками, что бы в вашей семье не сложилось мнение, что вы просто подкупаете их уважение к вам. Дарите подарки от чистого сердца, с каким-то чувством и любовью, ведь главное не подарок, а внимание, и тогда семья вас оценит за это.

Помогайте семье

Очень эффективный способ, что бы добиться уважения в семье, так это просто помогать решать проблемы, возникающие у членов вашей семьи. Они оценят то, что вы помогаете им, тратя свое время и силы на их проблемы, и они обязательно будут уважать вас. Этот метод так же можно применять не только в семье, но и с остальными людьми от которых вы хотите получить уважения. Но помогайте только тогда, когда сами этого хотите, и тем людям, которые вам дороги. Так как если вы это делаете для своей выгоды, это будет замечено, и никакого уважения вы не добьетесь.

Вот и все что мы собирались разобрать о том, как добиться уважения в семье. Это довольно интересная и важная тема, но если вы будете применять все методы и советы, данные выше, то вам будет намного легче добиться уважения в семье, и достичь успехов в семейной жизни.

Источник: https://psihologiyaotnoshenij.com/stati/kak-zasluzhit-dolzhnoe-uvazhenie-na-rabote-10-proverennyh-sposobov-zasluzhit-uvazhenie-na

Как вести себя в коллективе где тебя не любят. 7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить

Работодатели часто любят хвастаться своей командной средой, но, возможно, вам просто некомфортно с вашими коллегами. Может быть, вам больше подходит фраза из реалити-шоу: «Вы пришли сюда не для того, чтобы заводить друзей. Вы пришли сюда, чтобы победить».

И это нормально. Может быть, вам все равно, нравитесь ли вы своим коллегам; однако вам должно быть все равно, если вы им не нравитесь. Тихий одиночка не обязательно помешает вам внести свой вклад и быть частью команды, но активная неприязнь может негативно сказаться на вашей карьере. В конце концов, чем менее вы симпатичны, тем меньше вероятность того, что другие будут сотрудничать с вами, добровольно помогать вам, когда вам это нужно, или рекомендовать вас для продвижения по службе.

Вы все время тянете одеяло на себя

Нам всем нравится получать похвалу и признание за свою тяжелую работу. Это то, что ценят все – не только вы.

Но если работник озабочен только созданием успешной карьеры, его довольно трудно любить.

Как это исправить : будьте милосердны в своем успехе и отдавайте должное там, где это необходимо. Когда вы достигли успеха, не забудьте тех, кто помогал вам на этом пути.

Вы не замечаете своих ошибок

Все делают ошибки – это нормально. Самое важное – работать над их устранением. И не делать вид, что проблем не существует.

«Тот, кто совершает ошибку и вместо того, чтобы признаться, пытается скрыть ее или даже обвинить кого-то другого, вряд ли вызовет уважение и признание», - говорит Сара Шевиц, лицензированный психолог.

Как это исправить : позвольте себе быть более уязвимым на рабочем месте, признав свои ошибки, извинившись за них и, если это необходимо, попросив помощи в решении проблемы, советует Шевиц.

Вы любите жаловаться

Все мы время от времени жалуемся на работу. Но постоянные жалобы своим коллегам не помогут никому-и меньше всего вам самим.

«Все мы временами чувствуем себя несчастными из-за обстоятельств, но последовательная модель негативности обычно разрушает окружающую среду для других и отталкивает других», - считает Донна Любрано, адъюнкт-преподаватель Северо-Восточного Университетского колледжа профессиональных исследований.

Как это исправить : если вы постоянно недовольны своей работой, возможно, пришло время искать новую. Определите свои самые большие проблемы и начните искать место, где этих проблем не будет.

Вы антисоциальны

Конечно, бывают моменты, когда люди предпочитают держаться особняком, это не значит, что это должно входить в привычку. Когда речь заходит о коллегах, общение может иметь большое значение.

Как это исправить : приложите усилия, чтобы узнать своих коллег как людей. Согласитесь на незапланированную случайную встречу после работы или предложите пообедать с коллегой. Мало того, что вы будете более симпатичны, но исследования показывают, что связь с другими сотрудниками действительно может сделать вас более вовлеченным и счастливым на вашей работе.

Негативный язык тела

Просто обмениваться любезностями с коллегами может быть недостаточно, особенно если язык вашего тела говорит обратное. Подумайте, как часто не смотрите на коллегу, скрещиваете руки на груди, сутулитесь? Вы отталкиваете ваших коллег.

Как это исправить : Пойдите на занятия йогой или балетом, чтобы улучшить осанку, или запишитесь на курсы красноречия.

Неуважение к чужому пространству и времени

Неуважение к чьему-то личному пространству или трата чьего-то времени часто интерпретируются как личное оскорбление.

Как это исправить : не думайте, что ваши коллеги будут постоянно под вас подстраиваться. Помните, что у них есть свои обязанности и приоритеты, которые требуют их внимания. Предупредите их, позвонив по телефону или электронной почте и спросив, есть ли у них время поговорить. Кроме того, будьте внимательны к громкости вашего голоса и старайтесь не решать личные проблемы на работе.

Сплетни

Людям, как правило, нравятся те, кому они могут доверять, и сплетни – это быстрый способ показать своим коллегам, что вы не можете быть надежным партнером. Сплетни входят в число основных видов поведения, которые снижают шансы сотрудника на продвижение по службе.

Как это исправить : помимо того, что вы сами не должны заниматься офисными сплетнями, избавьте себя от искушения поддержать коллегу, который сплетничает. Возможно, вы никогда не будете нравиться всем – и это нормально – но вы можете сделать так, чтобы ваши коллеги не считали вас откровенно неприятной личностью. Вы будете приятно удивлены тем, как мало усилий требуется, чтобы оказать большое влияние на мнение ваших коллег о вас.

Источник: https://psihologiyaotnoshenij.com/stati/kak-zasluzhit-dolzhnoe-uvazhenie-na-rabote-10-proverennyh-sposobov-zasluzhit-uvazhenie-na

Как понять, что тебя уважают в коллективе. Как вести себя с коллегами, если они меня не любят и не уважают?

От негативного отношения на работе не застрахован никто. Независимо от материального статуса, возраста, пола или образования, сотрудник может подвергаться психологической травле со стороны своих коллег. Как же правильно себя вести в такой ситуации? Плыть по течению в этом случае, наверное, наихудший вариант. Длительное нахождение в постоянном стрессе заберет у вас все силы и нанесет вред здоровью.

Проявление неуважительного отношения на работе может демонстрироваться как коллегами, так и руководством. Как правило, чаще всего психологической травле подвергаются новички, которые только недавно устроились. «Бывалые» сотрудники видят в них конкурентов. Поэтому троллинг новеньких очень распространен во многих компаниях. Стать объектом насмешек и неприятного отношения могут и «старые» сотрудники. Например, если начальство стало их часто хвалить, тем самым вызывая зависть у других работников.

Причинами неуважения коллег бывают частые жалобы начальству, доносы, хвастовство, услужливость руководству и многое другое. Бывает так, что умного и эрудированного работника, принимают за выскочку, который хочет казаться лучше, чем он есть. Поэтому, если вы обладаете высоким уровнем интеллекта, старайтесь не сильно это демонстрировать перед коллегами. Проявляйте свои способности при выполнении рабочих обязанностей, это поможет вам добиться уважения руководства. Иногда человека не любят за прямолинейность и честность. В коллективах, где процветает распускание сплетен, такому человеку будет сложно прижиться. Если вы выступите против обсуждений других работников, то следующие сплетни будут уже о вашей персоне. Если не хотите участвовать в подобных интригах, уходите из такого коллектива.

>> Возвращение на предыдущую работу. Примут ли блудного работника?

Методы психологической травли:

1. Незаслуженные обвинения. Например, вам с коллегой было поручено важное дело. Коллега наделал ошибок и сказал, что это сделали вы.
2. Демонстративные косые взгляды в вашу сторону.
3. Всевозможные унижения. Например, на общем собрании вы представляете свой проект, а ваши коллеги говорят, что идеи плохие и всячески вас критикуют.
4. Постоянное изменение правил и задач, чтобы заставить вас переделывать выполненную работу.
5. Руководство специально не замечает ваших достижений и позитивных результатов работы. Как бы вы не старались, это никак не отразится на вашем продвижении по службе.
6. Постоянная критика вашей работы, которая периодически переходит на личностные качества.
7. О вас распускают слухи или сплетни.

Как бороться с негативным отношением к себе?

1. Старайтесь быть улыбчивым и приветливым человеком. Проявляйте доброжелательность ко всем коллегам. Позитивный настрой убережет вас.
2. Не рассказывайте ничего лишнего о своей личной жизни. Не слушайте и не распускайте сплетни.
3. Постарайтесь вести себя и выглядеть как все. Старайтесь сильно не выделяться на фоне других, однако и терять свое лицо не стоит.
4. Не поддавайтесь на провокации обидчиков. Держитесь достойно и не позволяйте над собой издеваться. Если вам грубят, не стоит отвечать тем же. Скажите в деловой форме, что не потерпите подобного отношения к себе. Если вам поручают то, что не входит в ваши обязанности, умейте твердо и доброжелательно отказаться.
5. Соблюдайте традиции, которые сложились в коллективе.
6. Если вы дружите с руководством, не рассказывайте об этом всей конторе. На работе соблюдайте субординацию, а дружбе уделяйте свободное время.
7. Выполняйте свою работу правильно и качественно. Так вы избавите недоброжелателей от возможности использовать ваши ошибки против вас.
8. Если вас просят о помощи, не отказывайтесь. Помогайте коллегам чем можете. Но следите, чтобы вашей добротой не начали пользоваться.

Как вести себя в обществе, чтобы тебя уважали. Уважение, как чувство и потребность

Настоящее уважение основано на искреннем почтительном отношении к кому-либо или чему-либо. Это чувство, которое возникает по отношению к достойному, вызывающему восхищение человеку. Уважать по принуждению или неискренне невозможно, это не уважение, а лесть и лицемерие.

Уважение – это также и важнейшее этическое требование. Уважает себя и других людей только взрослый, воспитанный, культурный человек. Потребность в уважении актуализируется в период, когда человеку требуется почувствовать свою значимость, важность и нужность для окружающих людей.

В большей степени потребность в уважении испытывают мужчины. Для них чрезвычайно важно быть уважаемыми, так как это показатель статуса и авторитета, как на работе, так и в семье. Мужчины чаще признаются себе «Хочу уважения!» и определяют это желание как цель.

Женщина реже ставит себе цель стать уважаемой, хотя требует уважения к себе чаще, чем мужчина. Уважение женщины достигают за счет реализации иных целей и потребностей. Они стремятся быть любимыми, а уважение определяют как производную любви.

Дети в силу возраста не понимают, что такое уважение, они учатся уважать, глядя на родителей. Некоторые мамы и папы не считают нужным уважать личность ребенка, приравнивая воспитание к манипулированию и управлению. Это неверный подход к воспитанию личности маленького человека. Если родители не уважают формирующуюся личность ребенка, он не будет уважать их, когда вырастет. А его уважение к себе будет заменено на болезненное самолюбие или нелюбовь к себе.

Уважение других и самого себя включает:

гуманное отношение,
непричинение вреда (ни морального, ни физического),
справедливость,
внимание к интересам и потребностям,
свободу убеждений и взглядов,
доверие.

Соотношение и смысл этих составляющих уважения в разных культурах и странах различается. Но уважение всегда предполагает отношению к другому человеку как к субъекту, а не объекту отношений.

Высокоморальные люди уважают не только друзей, но и врагов. Два достойных уважения человека испытывают уважение друг к другу, даже находясь в конфликтной, стрессовой, неэтичной ситуации.

Как завоевать уважение. Как вести себя?

Чтобы добиться уважения от окружающих, необходимо найти золотую середину между открытостью и доброжелательностью к людям, тираном и жертвой, научиться самому любить окружающих. На работе в общении с коллегами, дома в отношениях с женой, детьми, свекровью, мужем или внуками нужно всегда оставаться самим собой, проявляя уважение к личности человека, с которым приходится общаться.

У руководителя следует стремиться заработать уважение своими профессиональными и личностными качествами. В компании можно вызывать уважение открытостью, дружелюбностью и отзывчивостью.

В коллективе

На работе приходится проводить большее количество времени в коллективе. Чтобы заслужить уважение коллег, следует не только быть хорошим профессионалом, но также правильно строить взаимоотношения с сотрудниками, имеющими разный статус:

• с руководством;
• с подчиненными;
• с коллегами.

Психологи рекомендуют совмещать открытость и соблюдение определенной дистанции. Необходимо показать, что человек, несмотря на свой профессиональный статус, уважительно относится к младшему персоналу, но при этом сохраняет объективность. В отношениях с коллегами, имеющими такое же положение, следует быть ровным, открытым, но не допускать панибратства. Необходимо уметь общаться со своими коллегами, чтобы иметь возможность поговорить не только про работу, но и на отвлеченные темы, если это не мешает выполнению своих профессиональных обязанностей.

Чтобы сблизиться с товарищами по работе, можно посидеть с ними после работы в кафе или в баре, это поможет лучше узнать друг друга. Необходимо сопереживать их проблемам и отзываться на просьбы, если их можно выполнить. Не следует манипулировать окружающими, обманывать их или быть слишком равнодушным и пренебрежительным к ним. Следует правильно строить общение, уметь слушать человека, не перебивая. Чтобы сменить тему, нужно быть тактичным и терпеливым. Оставаясь честным, отзывчивым и доброжелательным по отношению к товарищам по работе, можно заслужить их уважение и теплое расположение.