Психология отношений

Если тебе трудно - значит, ты идешь в правильном направлении. Твой внутренний мир...

Профессиональная культура

У каждой организации культура уникальна, обусловлена особенностями выполняемой ею деятельности, традициями, установками собственников и пр. В основе ее типизации лежат общие признаки, на основе которых культуры можно классифицировать и сопоставлять. Для этого обычно используется один или два признака, характеризующихся той или иной степенью проявления (иногда их может быть больше). Назовем некоторые из них:

Организационная культура может быть классифицирована по целому ряду признаков. По охвату культура может быть разделена на доминирующую и субкультуру. Доминирующей является культура организации в целом, а субкультурой называется культура отдельной малой группы - элемента организации.

С увеличением количества сотрудников, клиентов, товаров и услуг основатель постепенно утрачивает возможность осуществлять координацию всех аспектов работы своей организации, что приводит к дифференциации. Этот процесс может именоваться разделением труда, функционализацией, дивизионализацией или диверсификацией . В организации возникают подразделения, в которых начинается процесс формирования собственных культур, и появляются свои лидеры. Возможны следующие виды дифференциации: