Пристает коллега по работе. Вопрос психологам

Пристает коллега по работе. Вопрос психологам

Мне чуть нет еще 20лет,я работаю в строительной фирме (занимаюсь распределением продукции) . Как и во многих строительных фирмах, у нас работает много гастарбайтеров. В силу своего возраста, на работе меня не воспринемают всерьёз, даже рабочие. Но всё бы было нормально, если бы это не заходило за рамки всех приличий. Примерно пол года назад ко мне стал приставать очень наглый и нахальный узбек. Он внаглую может приставать ко мне при других рабочих ( при начальстве он это не делает) , хамить, не выполнять распоряжения. На единое с ним, я вообще боюсь оставаться, а иногда бывает, что на складе остаётся он и я. Он пытается лапать меня - это ужасно, я не могу больше терпеть, но и уволиться не могу! У меня есть перспектива , желание работать в данной области, другое место мне очень сложно найти! Посоветуйте, что мне сделать, чтобы прекратить эти домогательства!!!

ТОП лучших советов психологов

Найти вопрос (всего 387200 советов)

Получен 1 совет – консультация от психологов, на вопрос: Ко мне на работе пристает сотрудник

Здравствуйте, Екатерина! давайте разберем, что происходит:

В силу своего возраста, на работе меня не воспринемают всерьёз, даже рабочие.

дело НЕ в возрасте, а в том, что Вы сами не уважаете себя, показываете свою незрелость, незащищенность, свою слабость, принимаете со стороны других людей ИХ унизительное отношение к себе и НИЧЕГО с этим НЕ делаете!

Он внаглую может приставать ко мне при других рабочих ( при начальстве он это не делает) , хамить, не выполнять распоряжения. На единое с ним, я вообще боюсь оставаться, а иногда бывает, что на складе остаётся он и я. Он пытается лапать меня - это ужасно, я не могу больше терпеть, но и уволиться не могу!

при этом ОН видит, что ВЫ ГОТОВЫ оставаться ЖЕРТВОЙ, поэтому и продолжает так себя вести - т.е. такое поведение, как стереотип поведения между насильником и жертвой. Виктимность Вашего поведения в том, что всё это домогательство происходит, НО ВЫ МОЛЧИТЕ и продолжаете поощрять его поведение! Вам нужно учиться себя уважать и защищать - написать на него записку на имя директора, о том, что такое поведение с его стороны имеет место быть, проконсультироваться у юристов и привлечь его к ответственности, если уже начальство БЕЗдействует и ПОЗВОЛЯЕТ такому происходить НА их территории - то тогда уже выбирайте - а нужны ли такие перспективы с таким руководством. Цель - НЕ позволять себе быть жертвой! НЕ обвинять его, а ЗАЩИЩАТЬ себя самой! таким образом, Вы сможете взять верх над этой ситуацией и обрести уверенность в себе и своих силах, от жертвенности нужно избавляться!!!

Пристает коллега по работе стоит ли говорить начальнику. Психологи дали 9 советов, которые помогут погасить конфликт на работе и остаться на коне

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Статистика показывает: менеджеры среднего звена тратят 25–40 % своего времени на конфликты на рабочем месте. А ведь его можно было бы использовать для улучшения карьерных показателей или просто для приятного общения. В этой статье мы расскажем, как решать конфликты на работе, чтобы чувствовать себя комфортно в кругу коллег.

Мы в  AdMe.ru составили список ситуаций, которые могут создать напряженную атмосферу на работе, и расскажем, как из них выйти.

1. Излишняя требовательность босса

Выстраивать коммуникацию с вышестоящими сотрудниками непросто. Большинство боссов ориентированы на действия, они уверены в себе и требовательны, они беспокоятся об упущенных возможностях.

Но руководители не всегда могут учитывать малейшие нюансы: они ведь управляют всем процессом, а не вникают в тонкости работы каждого сотрудника или отдела. Вот почему некоторые решения могут просто сводить с ума исполнителя, которого беспокоит то, как выполнить поставленную задачу качественно в каждой детали.

Если и руководитель, и подчиненный в достаточной степени компетентны, почему бы им путем переговоров не прийти к партнерству, сбалансировав качества друг друга? Не нужно подчиняться слепо. Лучше вежливо и обоснованно выражать свое мнение, чтобы потом не пришлось отвечать своей головой за просчет шефа.

2. Травля в коллективе

Если большинство стрессов, с которыми мы сталкиваемся в офисе, можно запланировать и предотвратить, то реакции коллег являются неконтролируемой переменной. Особенно это касается такой офисной проблемы, как конфликты на почве личностных качеств и ценностей. Несколько простых советов помогут выжить в атмосфере травли.

• Не позволяйте человеку, систематически унижающему вас, «сколотить коалицию»: общайтесь с другими сотрудниками как ни в чем не бывало.
• Некоторые личности задевают очень сильно. Если вы не можете снизить интенсивность своей реакции, то по крайней мере ограничьте контакты с обидчиком.
• Сосредоточьтесь на сильных сторонах оппонента, напомните себе о его вкладе в общее дело. Это снимет раздражение.

3. Провокации конфликтных личностей

По данным исследования, представленного на ежегодном собрании Американской психиатрической ассоциации, 5–10 % работников могут страдать расстройством личности. Существуют 4 их основных типа.

Самый фанатичный и неприятный из этих типов условно называется «звезда». Такие люди фантазируют о безграничном успехе, считают, что они все знают лучше всех, любят командовать и не терпят возражений. Общаясь с ними, следует сохранять хладнокровие и уважать их мнение, но все же стоять на своем, иначе с вами перестанут считаться.

Если нужно убедить в чем-либо такого человека, постарайтесь говорить максимально аргументированно, расскажите о пользе, которую могут получить и этот отдельный коллега, и весь коллектив.

4. Женский коллектив

Офис, в котором подавляющее число сотрудников женского пола, — типичная конфликтогенная среда. На первый взгляд может показаться, что лучший выход — держаться особняком. Однако это, напротив, настроит против вас сослуживиц, а в итоге может даже привести к увольнению. Поэтому выбирайте золотую середину. Как это сделать ?

• Не делитесь ни с кем информацией о своей личной жизни и не рассказывайте о проблемах, которые не относятся к решению рабочих задач.
• При вас муссируют сплетни и слухи или просто обсуждают кого-то за спиной? Покажите, что вы не собираетесь принимать участие в подобных разговорах. Только постарайтесь обойтись без лишнего морализаторства.
• Соблюдайте дресс-код и не носите на работу слишком яркие и вызывающие наряды, дорогие предметы гардероба, аксессуары.
• Не стремитесь стать «своим в доску». Это всегда заметно и вызывает лишь презрение.
• Будьте внимательны, больше слушайте и в свою очередь не допускайте резких высказываний в адрес других коллег.
• Не пренебрегайте правилами и ценностями компании. Если в организации принято проводить корпоративы и отмечать дни рождения в офисе, не стоит их игнорировать.

Пристает коллега по работе сонник. Что если снится коллега мужчина?

Если коллега приснился мужчине и сон был спокойным, без всяких эксцессов и событий - приснился обычный рабочий день, можно на него не обращать внимания. Человек много времени проводит на работе, и возможно, его мозг просто обрабатывал полученную за день информацию или воспроизвел обычную рабочую обстановку.

Другое дело, если человек во сне совершает не свойственные ему действия. Например, если снится коллега-мужчина, который кидается драться на сновидца и всячески ему угрожает - стоит задуматься о своем поведении на работе. Возможно, что на рабочем месте зреет конфликт из-за некомпетентности или безответственности сновидца. Получить удар по лицу от сотрудника - к лишению премии или потере денежных средств

Если коллега мужского пола дарит сновидцу во сне подарок - стоит ждать неприятностей и перемен отношения со стороны начальства. Возможно, что в скором будущем изменятся условия труда или сновидцу понизят заработную плату.

Если сновидцу во сне приснился корпоратив или совместный выезд на природу вместе с коллегами - стоит ждать положительных изменений на работе. Возможно, что предприятие или фирма получат новый заказ, который поможет сновидцу доказать свой профессионализм.

А что сулит видеть во сне коллегу-мужчину представительнице прекрасного пола? Все зависит от деталей. Если приснившийся сотрудник кричит на женщину и угрожает ей, сновидице стоит присмотреться к своему окружению на рабочем месте. Возможно, что таким образом судьба предупреждает о том, что не стоит заводить тесные дружеские отношения с другими женщинами на работе, это может закончится предательством и подсиживанием.

Флиртовать на работе со своим сотрудником во сне, а наяву не иметь никаких чувств - к появлению навязчивого поклонника, который не будет давать проходу сновидице.

Дарить что-либо своему коллеге в грёзе - к тратам, которые будут незапланированными и надолго лишат сновидицу финансовой стабильности.

Получить деньги во сне от начальника мужского пола - к потере, возможно, что сновидица лишится премии или части зарплаты из-за собственной ошибки. Также такой сон указывает на то, что нужно внимательно вести рабочие дела.

Пристает коллега по работе, что делать. Ответственность за домогательства

Вопрос с законодательной базой, регулирующей ответственность, достаточно сложен. Это объясняется просто: в России отсутствует специальный закон, который регулирует подобную категорию правонарушений. Действия человека, который принуждает другого к сожительству, рассматриваются исключительно как преступления против личности. Стоит опираться на нормы уголовного законодательства.

Что делать, если начальник пристает на работе? У потерпевшего лица существует несколько вариантов, оптимальный ―  это обращение за помощью к правоохранительным органам. Если последние не ответят должным вниманием к существующей проблеме, можно записаться на личный прием к прокурору.

Преступление	Наказание
Понуждение к сношению, мужеложству, лесбиянству, иным действиям, носящим сексуальный характер, под угрозами (материальными, финансовыми)	Штраф – 120 тысяч; работы обязательного характера – 480- часов; работы исправительного характера – до 24 месяцев; лишение свободы – до 12 месяцев
Аналогичные действия правонарушителя по отношению к лицу, не достигшему возраста 18 лет	Принудительные работы; лишение свободы – пять лет; запрет на осуществление определенной работы; запрет занимать определенный пост на 3 года
Ст. 20.1 КоАП. Статья раскрывает понятие «мелкое хулиганство». В подтексте «сексуальное домогательство» раскрываются оскорбительные действия в отношении другого человека	Штраф – от 500 до 1000 рублей; арест (административный) до 15 суток
Вышеупомянутые действия, совершенные повторно