Как самодура начальника поставить на место. Если начальник самодур

Ваш шеф постоянно придирается, закатывает истерики, ругает подчиненных, на чем свет стоит? Ведет себя агрессивно и не дает даже слова сказать в свое оправдание? Не спешите писать заявление на увольнение. Мы расскажем, как бороться с начальником-самодуром.

Если ваш босс абсолютно уверен, что окружен идиотами, общение с которыми хуже средневековой пытки, то это может уничтожить в корне любую мотивацию. Действительно, кому охота идти на работу, если там к тебе постоянно придираются и оскорбляют, хотя вы этого не заслужили?

Самый легкий путь – уволиться. Если вам по каким-то причинам претит борьба со своим своеобразным боссом, лучше не тратить на нее время и силы. Вряд ли на новом месте работы вы встретите его двойника.

Что делать, если начальник – самодур?

Но если вы не хотите увольняться, нужно выбрать правильную линию поведения. Проанализируйте «поток сознания» вашего начальника, определите, чего он хотел от вас, в чем он был прав, а в чем – нет. Ведь, возможно, его злость абсолютно объяснима: вы сами где-то ошиблись, а он просто чересчур экспрессивно указывает вам на ваши недочеты.

После того, как вы отделили зерна от плевел, выберите правильный курс дальнейших действий. Устраните свои ошибки. Если шеф недоволен оформлением бумаг – задержитесь после работы и напишите все так, как он хочет. Если его выводят из себя результаты работы, к примеру, низкий уровень продаж, подумайте, как их повысить, составьте план мероприятий и последовательно претворяйте его в жизнь. Проследите, изменилось ли поведение шефа после проведенной вами «работы над ошибками». Если все осталось по-прежнему, а увольняться вы не хотите, нужно правильно обозначить свою позицию.

Нужно своим поведением дать понять, что у вас есть чувство собственного достоинства. Держите голову прямо. Говорите уверенно и твердо. Не унижайтесь, не пресмыкайтесь, не лебезите. Такая манера еще больше раззадорит агрессивного шефа.

Говорите прямо. Спросите, что именно не устраивает босса. Если он начнет перечислять недочеты, узнайте, как их устранить.
Покажите свою готовность уладить конфликт. К примеру, в ответ на несправедливые обвинения покажите, что обозначенные шефом «косяки» не имеют к вам отношения. Тем не менее, вы готовы предпринять какие-то действия для их устранения, ведь это будет сделано для блага компании.
Постоянно твердите себе, что ваш босс – ничем не лучше вас. Это не самообман, в большинстве случаев так и есть.
Представьте своего шефа в смешном или неприглядном виде. Например, с мусорным ведром на голове. Представили? Разве может этот клоун вас унизить? Но здесь главное не переборщить с фантазией и не расхохотаться. Это озлобит самодура еще больше.
Усильте самодисциплину. Не давайте лишнего повода для придирок. Не опаздывайте на работу даже на минуту. Вовремя приходите с обеденного перерыва. Это заставит руководителя переключиться на менее дисциплинированного сотрудника.

Если начальник – женщина-истеричка

Еще хуже, если руководитель женщина, склонная к истерикам. Повышенные психологические нагрузки и постоянное нервное напряжение заставляют их срывать злость на подчиненных. Если женщина руководитель закатила истерику, сохраняйте нордическое спокойствие.

Не перебивайте начальника.
Не повышайте голос, иначе в кабинете станет на одного истерика больше.
Все свои возражения формулируйте предельно кратко, так как в состоянии истерики начальница вряд ли дослушает до конца пространные рассуждения.
Подкрепляйте свои доводы железными аргументами.
Заручитесь поддержкой коллег.

Все ваши действия должны быть направлены на то, чтобы сохранить свои нервы и желание работать успешно. Перевоспитать самодура вы не сможете. А вот ужиться с ним, выстроив правильную линию поведения, вы вполне способны.

Связанные вопросы и ответы:

Вопрос 1: Что можно сделать, чтобы поставить на место самодура начальника

Ответ: Чтобы поставить на место самодура начальника, можно начать с того, чтобы собрать доказательства его некомпетентности или неэффективности. Затем, можно организовать встречу с начальником и высказать свои претензии и предложения по улучшению ситуации. Если это не помогает, можно обратиться к вышестоящему руководству или к профсоюзу, чтобы они вмешались в ситуацию.

Вопрос 2: Как можно собрать доказательства некомпетентности начальника

Ответ: Чтобы собрать доказательства некомпетентности начальника, можно начать с того, чтобы записать все случаи, когда начальник делал ошибки или неправильные решения. Затем, можно собрать свидетельства сотрудников, которые подтверждают эти факты. Еще можно собрать статистику или финансовые отчеты, которые показывают неэффективность работы начальника.

Вопрос 3: Как можно организовать встречу с начальником и высказать свои претензии

Ответ: Чтобы организовать встречу с начальником и высказать свои претензии, можно начать с того, чтобы заранее сообщить начальнику о желании провести встречу и обсудить важные вопросы. Затем, можно подготовиться к встрече, собрав все необходимые доказательства и аргументы. В ходе встречи можно быть уверенным и выразительным, но при этом уважать начальника и не позволять себе оскорблять его.

Вопрос 4: Как можно обратиться к вышестоящему руководству или к профсоюзу

Ответ: Чтобы обратиться к вышестоящему руководству или к профсоюзу, можно начать с того, чтобы собрать все необходимые доказательства и аргументы, подтверждающие некомпетентность начальника. Затем, можно написать официальное письмо или запрос, в котором высказать свои претензии и предложения по улучшению ситуации. Еще можно организовать встречу с представителями вышестоящего руководства или профсоюза и лично высказать свои мысли и идеи.

Вопрос 5: Как можно найти поддержку среди коллег

Ответ: Чтобы найти поддержку среди коллег, можно начать с того, чтобы поговорить с ними и выяснить, разделяют ли они ваши мысли и идеи. Затем, можно организовать встречу или собрание, где вы можете обсудить проблемы и предложить решения. Еще можно обратиться к профсоюзу или к вышестоящему руководству, чтобы они поддержали вас и помогли решить проблему.

Вопрос 6: Как можно улучшить работу начальника

Ответ: Чтобы улучшить работу начальника, можно начать с того, чтобы собрать все необходимые доказательства и аргументы, подтверждающие некомпетентность начальника. Затем, можно предложить конкретные решения и предложения по улучшению ситуации. Еще можно организовать обучение и тренинги для начальника, чтобы он улучшил свои навыки и знания.

Вопрос 7: Как можно избежать конфликтов с начальником

Ответ: Чтобы избежать конфликтов с начальником, можно начать с того, чтобы соблюдать правила и нормы, установленные в компании. Затем, можно быть уважительным и внимательным к начальнику, но при этом не позволять себе поддаваться на его провокации или оскорбления. Еще можно искать компромиссы и предлагать решения, которые будут выгодны как для вас, так и для начальника.

Вопрос 8: Как можно найти поддержку у вышестоящего руководства

Ответ: Чтобы найти поддержку у вышестоящего руководства, можно начать с того, чтобы собрать все необходимые доказательства и аргументы, подтверждающие некомпетентность начальника. Затем, можно написать официальное письмо или запрос, в котором высказать свои претензии и предложения по улучшению ситуации. Еще можно организовать встречу с представителями вышестоящего руководства и лично высказать свои мысли и идеи. Важно быть уверенным и аргументированным, но при этом уважать представителей вышестоящего руководства и не позволять себе оскорблять их.

Начальник самоутверждается за счет коллег

Когда меня взяли в эту фирму, я не сразу обратила внимание, что мужчин здесь гораздо меньше, чем женщин. Я даже об этом не задумывалась.

Но вот как-то случился корпоратив. Сказали, что это день рождения предприятия. И все сотрудники выехали на природу. Тут мне и стало заметно, что мужчин-коллег вокруг не так-то и много. Вот двое у костра, ещё двое носят какой-то скарб для пикника, пятый пошел договариваться на счёт катамаранов. Всё. Ну, мало и мало. Может, не все пришли. Мало ли. Потом выяснилось, что действительно мало.

Заместитель из них — самый серьезный и старше других, даже старше директора. Остальные — шофер, завхоз и менеджеры.

И вот все поднимают пластиковые стаканчики.

— А ты чего не пьешь, Миха? — обращается директор к одному из менеджеров.

— Да нельзя мне…

— Слабо, значит. Ну, ладно. Не поддерживаешь начальство. Хо-ро-шо… Запомним, — как будто бы не верит шеф, а Миха меж тем что-то мямлит себе под нос оправдательное.

И мне становится не по себе. Глупый застольный разговор. Банальный. Но после него я как-то злюсь на Миху. Почему он четко и ясно не ответит директору. Ладно, не умеет с юмором поставить на место или перевести в шутку. Но хотя бы громко и уверенно скажи.

Через какое-то время начальник уже цепляется к другому менеджеру. При всех — вот, что неприятно.

— Коль, что-то ты себя подраспустил, живот вон торчит. В спортзал давно ходил?

И Коля в ответ бубнит что-то и краснеет. Да что ж это такое. И тут я понимаю. Директор невольно подбирает себе в коллектив таких мягкотелых неказистых сотрудников, чтобы посамоутверждаться за их счёт и выглядеть эдаким крутым на их фоне. Надёжный и мощный у него только зам. А в остальном женский цветник и пара-тройка сорняков из таких вот Мих и Колянов.

Грустно.

Но это их выбор. Директора и подчинённых. А пока я пью свой безалкогольный коктейль, катаюсь на катамаране и наслаждаюсь пикником в целом.

Как подставить начальника женщину. Как подставить начальника под увольнение

Сестра работает в крупной компании. Недавно вышла из декрета. Начальником ее отдела стала бывшая коллега, с которой отношения были неважные. Шли, что называется, нос-к-носу на повышение, но у сестры обстоятельства сложились иначе — пошла в декрет. Ту дамочку повысили. Теперь она — непосредственный начальник. мало того, что распускает сплетни, еще и принижает в глазах более высокого начальства постоянно, пытается выставить некомпетентной (что несложно после почти двухлетнего перерыва в работе — многое поменялось). Времени «въехать» не дали — с порога загрузили кучей работы, которую надо выолнить в ограниченные сроки.

Как подставить эту особу под увольнение? Только так — ненавязчиво, чтобы выглядеть чистенькой и пушистой?

Месть это не есть в принципе хорошо. Тем самым просто ситуация будет все больше усугубляться. В итоге превратиться в борьбу, бессмысленную.

Советую скорее игнорировать все слухи и сплетни. Работать достойно и показать себя в лучшем виде. А на выходки того человека, который надсмехается, не обращать внимания. Более того, помочь этому человеку при необходимости совершенно бескорысстно, не демонстративно. и вто же время не бояться ничего, и никаких слухов. а только расти и расти. придет время тот человек очень сильно пожалеет и своих выходках и сильно будет стараться вернуть свою дружбу. не отвергать, но и не приближать. пусть чувствует что поезд ушел.

У меня была такая ситуация, обидно было до слез. Были мысли подставить, но я себя знаю, потом бы мучалась совестью. Просто я работала так, как если бы боролась за приз в размере вагона бабла. И моя начальница сама себя подставила! Она попыталась на совещании сбить меня вопросами и невыполнеными заданиями ( заданий мне не давала, а я зная подлюку, сделала сама), и не вышло. Все увидели, что я молодец, а про нее сказали, что она бестолковая, так как не знает что у ее отделе происходит. Вооружитесь терпением, страхуйтесь от подстав, подружитесь с людьми, которые могут вас выручить.

Если твой начальник тварь. Начальник-зверь: как укротить дикого босса

Самый простой способ приструнить начальника, который повадился унижать вас, дергать по любому поводу и иными способами сворачивать вам кровь — это положить ему на стол заявление об увольнении.

Но мы понимаем, что такой выход не всегда возможен — семья, кредиты и кризис заставляют держаться за работу, даже если для вас проходная родного бизнес-центра — это почти врата преисподней. Поэтому мы собрали несколько методов ментального джиу-джитсу для борьбы с боссом-абьюзером, и да пребудет с вами Сила.

Проблема: начальник блещет остроумием и сыплет оскорбительными шуточками в ваш адрес

Решение: терпеть это петросянство отнюдь не обязательно, но и в бой рваться не нужно. Увидев, что вы бледнеете, краснеете и тушуетесь, начальник лишь войдет в раж и сделает вас главной мишенью для тренировки своего альтернативного чувства юмора. Симулируйте полное непонимание: смотрите на босса оловянными глазами и без тени эмоций в голосе спрашивайте: «Это из какого-то анекдота?» Подобная реакция лишена даже намека на то, что вы пытаетесь отбить подачу, однако она заставляет человека чувствовать себя неуютно и отучает от подколок.

Проблема: начальник любит поорать

Решение №1: превратить корабельную сирену в нежную флейту вы вряд ли сможете — босс давно привык разговаривать на повышенных тонах и переучиваться, скорее всего, не намерен. Если его вопли смущают вас, представьте, что между вами и боссом — прочная стена. Метров пять высотой, с колючей проволокой поверху. Его агрессия через нее никогда не пройдет. Смело смотрите начальнику в глаза, расслабьте плечи, чтобы не выглядеть затурканной жертвой, следите за мимикой, она должна быть нейтральной. Такая визуализация поможет сохранить душевное равновесие, а орать на спокойного человека, который не впадает в панику от рыка, быстро надоедает.

Решение №2: в случае, если высокое начальство матерится и вообще теряет человеческий облик, можно дождаться первой же паузы в его монологе и безупречно вежливо сказать: «Я вижу, Иван Иваныч, что вы несколько не в духе. Предлагаю продолжить наш разговор в более подходящий момент. Спасибо за уделенное время» — и выйти, тихонько закрыв дверь. Два-три таких эпизода, и босс поймет, что как только начинается ор, беседа заканчивается, если он хочет донести до вас что-то, это придется делать вежливо.

Проблема: босс раздает взаимоисключающие и путаные приказы

Решение: если начальник с утра требует одно, в обед другое, а к вечеру третье, при этом утверждает, что это не у него семь пятниц на неделе, а вы не способны запомнить простейшие распоряжения, придется брать все на карандаш. Буквально: записывайте требования в блокнот и подсовывайте его боссу под нос, уточняя, все ли верно записано. Требуйте техническое задание. Ходите на планерки с диктофоном, в конце концов.

Проблема: начальник вмешивается в процесс, даже если ничего в его специфике не понимает

Решение: кто-то когда-то ему сказал, что хороший босс должен досконально знать все тонкости работы. Эта мысль засела в его мозгу золотой иголкой. Если подчиненный не вводит его в курс дела каждые 15 минут, такой начальник начинает нервничать и опасаться, что его сочтут некомпетентным. Он хочет деталей? Их есть у вас. Бомбардируйте босса мини-отчетами несколько раз в день, желательно до отказа напичкать их специальной лексикой, чтобы он немного отвлекся, разыскивая в Интернете значения терминов «лендинг», «воблер» и «коносамент». Спрашивайте его мнения, задавайте вопросы, делайте вид, будто считаете его гуру в вашей профессии. Видя такую живую заинтересованность, босс этого типа успокаивается и перестает донимать сотрудника — а то ведь с таким въедливым подчиненным можно невзначай выдать свое незнание предмета.

Проблема: начальник переходит на личности

Решение: это планерка, а не семейный скандал на кухне. Вы тут работаете, а не обсуждаете личную жизнь и внешность друг друга. Что бы такой хам ни наговорил вам, просто фильтруйте этот поток сознания и с упорством бульдозера разворачивайте беседу на деловые темы. После каждого высказывания о вашем моральном облике или весе продолжайте говорить о графиках и надоях как ни в чем ни бывало.

Проблема: босс несправедливо критикует ваши профессиональные качества

Решение: тут сработает прием отзеркаливания хамских высказываний. Если начальник заявляет, что вы ни бельмеса не смыслите в методе холодных продаж и вообще непонятно зачем пришли в профессию, прямо спросите его: «Какие именно ошибки я совершаю и чему бы мне следовало научиться? Какие шаги предпринять?» Ответов на эти вопросы у босса, вероятнее всего, нет, он скоро осознает, что задирать вас себе дороже, ведь после каждого такого выпада ему придется перед всем коллективом признавать, что его критика необоснованна — или держать экзамен на знание предмета.

Начальник самодур форум. начальник самодур? или я себя веду неправильно?

устроилась послеуниверситета в крупную фирму на работу. устроится помогли.отдел коммерческий, работа не совсем простая но и не настолько сложная прям.начальник вроде бы сначала нормально принял.коллектив -лдни парни. всего 4 человека с начальником.через некоторое время начала понимать что девушек на этой работе считают тупыми и не способбными работать.что работа только для мужчин.у начальника сложный характер, человек может запросто оскорбить(как будто вшутку) сначала не понимала что к чему. потом стало невыносимо,тяжело работать из-за этого.

Найти управу на начальника. Можно ли найти управу на шефа?

Изменить размер текста:

- Как быть, если начальник создал невыносимые условия работы в человеческом плане: матерится, скандалит из-за непомытых чашек и так далее? - спросила «Комсомолка» у заместителя заведующего юридической консультацией Федерации профсоюзов Беларуси Светланы Котовой .

- Подчиненному вовсе не обязательно терпеть сумасбродства и грубость шефа. Если нарушаются трудовые права работника, нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам или суд, а при оскорблении или для защиты чести, достоинства и деловой репутации - в судебные инстанции. В качестве доказательства в суде можно использовать показания свидетелей, например, сослуживцев, которые слышали, как шеф обзывал вас нехорошими словами. Можно использовать и аудиозаписи. Правда, согласно Гражданскому процессуальному кодексу Республики Беларусь, не может использоваться звукозапись, полученная скрытым путем. Если будет установлено, что начальник распространяет сведения, которые ущемляют честь, достоинство и деловую репутацию работника, то суд вынесет решение о материальном возмещении работнику морального вреда и обяжет нанимателя опровергнуть порочащие работника сведения, а также принести публичное извинение.

А КАК У НАС

Хобби начальства часто становится хобби для всей фирмы

- В Беларуси тех, кто приходит на собеседования, очень редко заставляют делать какие-то нестандартные вещи или решать головоломки, - говорят в белорусских кадровых агентствах. - Да и какие-то фортели, как у наших соседей-россиян, руководители выкидывают только уж совсем в исключительных случаях. Зато нередко увлечения начальника становятся увлечением всей фирмы. Например, любит босс играть в боулинг, вероятность того, что коллектив будет частенько бросать шары, очень большая. Или, например, был случай, когда директор увлекался психологией, читал много литературы на эту тему. И периодически подбрасывал своим подчиненным всякие тесты. Конечно, если на собеседовании шеф как-то узнает про то, что хобби у вас общие, то шансов получить место у вас станет чуть больше. Но только из-за общего хобби на работу брать не станут.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Так уж сложилось, что многие из нас проводят на работе значительную часть своей жизни. И для кого-то такая работа - настоящий рай, потому как кроме зарплаты люди получают еще и разнообразные бонусы и подарки от руководства (например, абонементы в бассейн или курсы английского). А для кого-то время с 9 до 18 - сущая пытка, где помимо работы есть еще и командные игры, тренинги и так далее. В следующем выпуске спецпроекта «Образование и работа» мы поговорим об этом с экспертами.