Как составить контракт образец. Контракт: образцы по теме
- Как составить контракт образец. Контракт: образцы по теме
- Трудовой договор контракт образец. Трудовое соглашение
- Оформление по контракту. Работа по контракту: особенности заключения контракта, преимущества и недостатки
- Контракт вместо трудового договора. Имеет ли право работодатель заключать с работниками трудовой контракт сроком на 1 год вместо трудового договора?
- Образец контракт на поставку товара. Образец международного контракта на поставку товара
Как составить контракт образец. Контракт: образцы по теме
Контракт – официальный документ, означающий некое соглашение. Он может быть как двухсторонним, так и многосторонним, причем количество участников ничем не ограничивается. В контракте прописывается очень много информации: предмет соглашения, точные данные участников, обязательства сторон, штрафные санкции в случае неисполнения взятых на себя обязательств и так далее. Чем полнее контракт, тем меньше проблем в будущем можно ожидать. После того, как документ составлен, он, как правило, еще и заверяется у третьей стороны. Чаще всего в этом качестве выступает нотариус. Помимо этого, каждый контракт еще и проверяется юристами.
Трудовой договор контракт образец. Трудовое соглашение
Тип документа: Трудовой договор
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 5,2 кб
Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.
Особенности трудового соглашения
В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:
- не утверждается приказ о приеме на работу;
- в трудовую книжку не заносится запись;
- отработанное время не подлежит учету;
- не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
- не предоставляется страхование.
Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.
Оформление по контракту. Работа по контракту: особенности заключения контракта, преимущества и недостатки
Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера. Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий. При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.
Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений
Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата. Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.
В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием дисциплинарных рычагов влияния и управления таковым работником. Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.
Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.
Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством
Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов трудоустройства моряков . В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:
- Возможность получения большего вознаграждения за свой труд с учётом меньшей налоговой нагрузки на работодателя и отсутствия необходимости социальных компенсаций;
- Отсутствие необходимости следовать правилам, устанавливаемым внутренним распорядком предприятия и трудовым законодательством;
- Возможность выполнения работ за четко обозначенные сроки с нацеленностью на конкретные результаты, без необходимости обязательного посещения рабочего места во время работы;
- Возможность субподряда на выполнение обязанностей, если запрет на таковой не оговорён условиями контракта;
- Отсутствующие социальные гарантии могут быть скомпенсированы отдельными условиями контракта, равно как и наличие дополнительных компенсаций и вознаграждений;
- При невыполнении оговоренных договором обязанностей, трудовая история не будет испорчена, так как трудовая книжка не подлежит заполнению и использованию при договорах гражданско-правового характера;
- Отсутствие прямой необходимости субординации и выполнения требований нанимателя в безусловном порядке – при заключении гражданско-правового контракта стороны являются равноправными;
- Невозможность привлечения к дисциплинарной ответственности ;
- Возможность не выплачивать алименты и другие выплаты, которые должны подлежать взысканию бухгалтерией предприятия при трудоустройстве;
- Возможность потребовать от работодателя переквалификации договора в трудовой при необходимости в судебном порядке.
Контракт вместо трудового договора. Имеет ли право работодатель заключать с работниками трудовой контракт сроком на 1 год вместо трудового договора?
По истечение года договор продляется, а в случае беременности женщины-работника контракт не продляется (так у нас поступил директор с беременной девушкой). В соответствии со ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Образец контракт на поставку товара. Образец международного контракта на поставку товара
Перед Вами встала задача разработки международного договора купли-продажи или поставки товара, у вас два варианта: воспользоваться образцом ниже или доверить подготовку контракта профессиональным юристам.
У нас бесплатная консультация, поэтому можете просто позвонить и мы ответим на ваши вопросы.
Какие есть риски, плюсы и минусы этих вариантов:
Плюсы использования образца | Минусы и риски шаблона |
Вам не надо ничего платить, а Вы или Ваш юрист просто заполнит шаблон данными. | Стоимость разработки двуязычного профессионального контракта с приложениями составит 20 - 30 тыс. руб. |
Подписать контракт можно уже сегодня. | На изучение Вашего рабочего процесса и разработки индивидуального контракта уйдет 2-3 дня. |
В процессе исполнения шаблонного договора у вас возникнут спорные моменты и неурегулированность обязательств сторон. | |
Увидев шаблонный контракт Ваши поставщики поймут, что у вас нет средств нанять профессионального юриста и соответственно не будет средств защищать свои интересы в суде, а значит риск безнаказанного неисполнения обязательств очень велик. | |
Вы рискуете потерять все оплаченные денежные средства или ожидаемую прибыль. | |
Вы рискуете получить отказ при обращении в суд с некорректным контрактом, особенно, если дело подлежит рассмотрению в международном суде. | |
Вы рискуете получить штрафы от таможенных служб и валютного контроля, которые на 2019 год весьма крупные и могут исчисляться независимо от сумм сделки. | |
Если вы будите работать и дальше по неправильному контракту, вы рискуете поставить под угрозу все сделки, о проблемах которых вы узнаете не сразу. | |
Вы рискуете заключить договор с мошенниками, т.к. при подготовке контракта профессиональный юрист проводить общую проверку контрагента и его данных | |
Вы рискуете убытками, которые могут возникнуть при поставке товара в страну назначения, но невозможности выпуска товара таможенными службами. |