Как поставить на место начальника самодура. Наедине

Как поставить на место начальника самодура. Наедине

Можно ли начальника поставить на место, пытаясь публично его унизить?

Ответ: да, только ненадолго. Этот психологический трюк стоит использовать, только если ты имеешь дело не с начальником. Если же ты в присутствии всей команды сотрудников попытаешься указать на те или иные ошибки, непрофессиональный тон или что-то в этом роде, да, тебя будут считать смелой и правдивой. Но, как в волчьей стае, когда вдруг находится смельчак, способный свергнуть вожака, он занимает его место в случае победы, здесь ситуация иная. Тебя вообще могут уволить. Так что как лучше поступить?

Это не значит создавать конфликт при всех. Лучше поговорить спокойно тет-а-тет

Вопросы следует решать исключительно наедине. Сначала выслушай все претензии. И если тон действительно непрофессиональный, слишком резкий, тогда просто спокойно попроси говорить в более сдержанном ключе. И обязательно исправь те ошибки, на которые тебе указало руководство.

Многие ценят искренних сотрудников, которые выражают свое мнение в правильной форме. Не стоит затрагивать самолюбие начальства. Но этот способ, конечно, не пройдет, если тебя интересует, как поставить на место начальника самодура.

Такой тип руководителя, увы, не редкость, особенно в современном обществе, когда начальником становятся иногда так легко, при этом «руководить» особенно нечем. Но человек «дорывается» до более-менее высокой должности и начинает вымещать свою злобу, неудовлетворенность и комплексы, даже родом из детства, на своих подчиненных.

Начальники-самодуры унижают не из-за какого-либо промаха, а просто в свое удовольствие. Они жаждут как раз того, чтобы подчиненные смотрели, как рабы, поэтому если ты будешь просто отмалчиваться, использовать, например, метод игнорирования, о котором чуть ниже тебе расскажет ko6e4ka.ru, этим ничего не добьешься. Только станешь постоянной «подушкой для битья». Можно ли начальника поставить на место в этом случае? Да, только выбери верную тактику поведения уже с самого первого дня общения. Не бойся, не впадай в тревогу в начале разговора и уж точно постарайся свести к минимуму число словесных перепалок. Не молчи, но и не отвечай хамством. Способ с холодными, но вежливыми ответами – самое то, чтобы поставить на место начальника самодура. Если не получается и ты боишься, то когда руководитель начинает свою «атаку», просто представь мысленно, что окружаешь себя «пуленепробиваемой» стеной. И ты удивишься, насколько быстро он прекратит нападать и станет более вежливым.

Защита от начальника самодура. Внимание, начальник-самодур, как распознать и обезвредить

От автора: Если спросить любого взрослого человека, сталкивался ли он на работе с начальником-самодуром, то каждый наверняка вспомнит несколько ситуаций, когда самоуправство или грубость руководителя портили кровь подчиненным. Как распознать самодура и эффективно общаться с ним, читайте в этой статье.

А может быть он болен, а может – недоволен. А может – просто хам Любое, на первый взгляд, самое неадекватное поведение всегда имеет причину, и даже не одну. Если Вы сможете понять, отчего Ваш шеф «рвет и мечет», Вам будет гораздо легче реагировать на выходки начальника-самодура взвешенно и спокойно. Вот 7 наиболее типичных причин: Невежество, некомпетентность руководителя: он просто не умеет общаться конструктивно в конфликтных ситуациях; Неуверенность в себе: желая скрыть ее от сотрудников, начальник-грубиян маскирует неуверенность под агрессивность. (Он, бедняга, думает, что это – сильная позиция); Низкая самооценка побуждает начальника самоутверждаться за счет подчиненных, оскорблять, обесценивать их заслуги, смаковать просчеты и т.п.; Вспыльчивость, гневливость как свойство характера: такой руководитель -самодур поневоле; крик и ругань для него – это способ «выпустить пар»; Недоверие, желание все контролировать: такие боссы не грубят, зато постоянно вмешиваются в работу специалистов, изводя подчиненных чрезмерным контролем, постоянными придирками; Избыточная уверенность в собственной правоте, себялюбие: такой начальник ведет себя как самодур, бомбардируя сотрудников своими ценными указаниями, активно навязывая свою точку зрения; Самодурство как патологическое свойство личности. Это - начальник-самодур «классический». Такой будет унижать подчиненных ради собственного удовольствия, намеренно и целеустремленно. Понять причину агрессивности босса стоит для того, чтобы почувствовать себя уверенно, и защитить свою психику от разрушительного воздействия отрицательных эмоций. Если Вы не будете обижаться или расстраиваться, Вам будет проще выбрать наилучшую стратегию поведения в ситуации агрессивного поведения руководителя. Если же негативные эмоции овладевают Вами при каждом общении с начальником, тогда Вы можетеобратиться за помощью к психологуи вместе с ним найти выход из замкнутого круга. Начальник – самодур: бороться нельзя сотрудничать Где поставить запятую в этой фразе, решать Вам. И зависит это решение от многих факторов: от Вашего характера и отношений с руководителем, от того, насколько Вы дорожите своей работой, и от заслуженности начальственных порицаний. Согласитесь, может быть и такое: руководитель, по сути, прав, но явно переборщил с громкостью и тоном высказываний. Существует пять основных стратегий поведения в любых конфликтных ситуациях. Освоив их, Вы сможете грамотно и уверенно общаться с начальником-самодуром включая и взаимодействие с начальником - самодуром. Соперничество или борьба: этот путь взаимодействия с руководителем редко дает положительные результаты. Скоро выйдетстатья, в которой будут подробно описаны все пять стратегий с точки зрения их эффективности при общении с начальником-самодуром . Избегание или уклонениеподходит, если предмет спора с боссом не очень важен для Вас, или Вы знаете, что начальник скоро «остынет» и будет готов к конструктивному диалогу. Приспособление,как вариант может быть промежуточным решением, если речь идет о второстепенных вопросах, в которых вы недостаточно компетентны. Как единственная стратегия общения с боссом - самодуром приспособление неприемлемо. Компромисс: хороший вариант разрешения проблем при условии, что руководитель тоже готов идти на уступки. Для успеха требуется гибкость, умение торговаться и учитывать интересы противоположной стороны. Сотрудничество:самый желательный, но и самый сложный способ разрешения проблемных ситуаций. Он требует от сотрудника уверенности в себе, готовности идти на риск, плюс, высокой коммуникативнойи профессиональной компетентности, чтобы спокойно и убедительно приводить аргнументы, с которыми руководитель будет вынужден согласиться. А от начальника - способности объективно посмотреть на спорную ситуацию (что для истинного самодура маловероятно). Или хотя бы прямойзаинтесованности в разрешении конфликта, ради доститжения рабочего результата. Понятно, что, когда речь идет о взаимодейтсвии с руководителем, склоннным к самодурству, это может не сработать. Ведь с егор точки зрения это может выглядеть как признание своей неправоты. В данной статье описан рациональный подход к решению проблем в отношениях с руководством. Что делать, если начальник-самодур задел за живое и эмоции захлестывают, об этом будет следующая статья. Этот материал написан мной в соавторстве с Еленой Колобковой. И опубликован впервые на ее сайте.

Найти управу на начальника.

Управа на начальника.

Часто бывает, что наша судьба или благополучие оказываются в руках какого-то одного человека. Это может быть и начальник, и чиновник, который волен дать или не дать на что-то разрешение, и престарелый родственник, который обещал оставить квартиру в наследство, но вдруг почему-то заколебался, и невзлюбивший вас по непонятной причине преподаватель. Возможность повлиять на человека, от которого вы оказались в тягостной зависимости, есть. Однако учтите, что все предлагаемые приемы имеют, условно говоря, «одноразовое применение».
Не надейтесь, что, отвратив таким способом начальника от намерения вас сократить, вы сможете через неделю потребовать еще и прибавки к зарплате или повышения в должности. Использование этой магии не дает вам постоянной власти над ним, это не порча и не привязка. Она избавляет от зависимости вас, а не подчиняет вам другого человека. Более того, ни этот, ни иной магический прием в вашу пользу на этого человека, скорее всего, уже не подействует, кроме разве что разнузданной «чернухи», заниматься которой я никому не советую – в итоге против вас же она и обернется.

Подчеркну еще одно: к любовным делам эта магия никакого отношения не имеет. Даже не пытайтесь с ее помощью заставить кого-то жениться или отдаться – эффекта или не будет вовсе, или он окажется прямо противоположным.

Итак, на ваш выбор:

***
Напишите 9 раз на листе бумаги имя человека, на которого надо повлиять. Делайте так 9 дней подряд, используя тот же самый лист. В конечном счете на этом листе должно быть написано 81 слово. Когда пишете, мысленно произносите свою просьбу.
Сверните лист с надписями в трубочку и вложите в бутылку, которую доверху наполните сахарным песком. Закупорьте пробкой и храните у себя дома. Желательно, чтобы бутылка стояла в западной части жилища и никому не попадалась на глаза. Когда магия сработает, сахар смешайте с солью примерно в том же количестве, а потом выбросьте куда угодно.
***
Напишите синим карандашом или фломастером на листе бумаги имя, отчество и фамилию человека, от которого вы оказались в зависимости. Поверх этой надписи напишите красным свое полное имя. Оберните этот лист бумаги надписанной стороной вокруг длинного гвоздя и обвяжите красной ниткой, чтобы бумага не разворачивалась.
Ступайте в безлюдное место и, мысленно обращаясь со своей просьбой к этому начальнику, чиновнику или кому вам нужно, вбейте там молотком (или любым другим предметом – главное, чтобы не рукой и не ногой) «зачарованный» гвоздь в землю. Возвращаясь домой, ни с кем не разговаривайте и не здоровайтесь даже кивком.
В дальнейшем постарайтесь на это место никогда не наступать – навлечете на себя неприятности.
***
Для «разового» влияния на вершителя вашей судьбы отыщите небольшой плоский камень. Камень можно и купить (в продаже, например, есть такие кусочки шлифованного янтаря, яшмы, нефрита) – главное, чтобы присутствовал элемент поиска, чтобы были приложены усилия.
Задумайте, что этот камень и есть тот самый человек. Напишите его имя на камне водостойкими чернилами или краской. Носите этот камень с собой и время от времени сжимайте в кулаке, представляя, какое желание этот человек должен выполнить. Обязательно делайте так и перед встречами с данной личностью.
Когда то, чего вы желаете от этого человека, сбудется, выбросьте камень в природный водоем.
***
Можно, найдя подходящий камень, поступить и по-другому. В этом случае писать на нем ничего не надо. Опять же задумайте, что камень олицетворяет собой человека, на которого надо повлиять. Став обладателем камня, по возвращении домой, уже перешагнув через порог, бросьте его на пол. Слегка ударяя по нему ногой и думая о своей проблеме, загоните его в западный угол дома.
Пусть остается там, пока ваше «прошение» не исполнится. Затем выбросьте его в природный водоем.
***
Если нужно склонить кого-то на свою сторону, напишите обращение к этому человеку. Изложите в этом послании суть ваших проблем, перечислите все невзгоды, которые грозят вам и вашим близким, если он примет решение не в вашу пользу. Сложите письмо втрое и вложите внутрь сухую траву полыни. Зажгите белую свечу и подожгите ваше послание.
В момент горения бумаги представляйте лицо человека, к которому вы обращались, и благоприятное разрешение ситуации, изложенной в письме. После того как послание прогорит полностью, соберите весь оставшийся пепел и развейте его по ветру.

Что делать если начальник придирается. Причины придирок по мелочам

• Помните, что ваш директор — живой человек, он имеет право испытывать неприязнь по отношению к конкретным людям. Есть вероятность, что вы просто ассоциируетесь у начальника с неприятным периодом в его жизни. В этом случае поможет рациональный подход: сядьте с ним за стол переговоров и спросите, чем вы заслужили такое отношение. Объясните, что вы по-настоящему любите свою работу и не заинтересованы в том, чтобы покидать «насиженное место». Главное — ведите разговор спокойно и неторопливо, без повышения голоса. Возможно, после такой беседы начальник сменит гнев на милость.
• Обратите внимание на свой склад характера и линию поведения. Если начальник придирается именно к вам, значит, вы позволяете ему делать это. Возможно, сложившийся имидж не играет вам на руку.
  

  ВНИМАНИЕ! Вы постоянно избегаете конфликтов, молчите, когда вам грубят? Краснеете, стоит начальнику слегка повысить голос? Тогда, пожалуйста, не удивляйтесь, что директор выбрал вас в роли козла отпущения.

  Слабых и неуверенных в себе людей видно за версту: их легко запугать и заставить делать то, что не входит в их обязанности. И они никогда не будут сопротивляться, потому что в глубине души считают себя хуже всех. Жить с таким ярлыком очень сложно.

• Бывают также начальники самодуры и садисты, которым доставляет удовольствие, когда окружающие страдают и ничего не могут с этим поделать. Заполучив власть, такие люди нередко злоупотребляют ею. Вполне возможно, что босс наслаждается, изматывая вас бесконечными придирками по поводу и без. К сожалению, с этой чертой характера сложно бороться, но все же меры принять можно.

Начальник самодур форум. Если начальник самодур?

Работа нравится, но общение с ним вводит в истерический смех. Это в лучшем случае, тк его некомпетентность, необразованность просто ввергает в трясучку. Иногда впадает в полный маразм (ему около 40) и начинает всех подряд увольнять, орать матом. Полный хозяин своих слов-слово дал-слово взял.Обещал дать отгулы за ВСЕ рабочие субботы лета(компания на 5-дневке). Отменил свое слово, сказал "хватит с вас" оплаченных дней. Субботы то были оплачены, но не по полуторному тарифу как обещалось, а по обычному да еще за 6 рабочих часов в субботу, тогда как люди работали все 12 часов. Абсолютно нормально в его стиле прийти около 5-6 часов, в полшестого дать задание и сказать чтобы выполнили именно сегодня. Ни разу не было абсолютно срочного и важного задания. Всегда-моча в голову ударила и приспичило именно сейчас сделать то-то и то-то. На работу не приходит раньше 12-часу дня. Он не на встречах, а потому что не может вставать рано. В итоге люди, которые работают с 9 утра вынуждены оставаться до 9-10 вечера потому что ЕМУ так хочется. Ни о каких поощрениях речи не идет, причем уровень зарплат у компании очень не высокий.
Плюс его вмешательнства в мою работу, с абсолютно абсурдными идеями над которыми смеется весь офис. Доходило до такого, что в клиентской компании, узнав имя директора, казали "ааа этот тот д…б чтоли?". Стыдно ужас. Текучка кадров ужасная, те кто с ним редко общаются работают годами. Те, кто каждый день и по несколько раз (как я) бегут сверкая тапками. Работа еще раз повторю нравится, но блин, уволиться не вариант. Даже не прошу совета, знаю что надо просто тупо пересидеть. Расскажите что ли про своих начальнегов-дебилов.

Как подставить начальника женщину. Действенные способы подставить начальника

Для того чтобы решиться подставить начальника, необходимо обладать как минимум умом и сообразительностью и, наоборот, не иметь ни капли совести и человечности. Кроме этого, необходимо помнить, что без преданных соратников не обойтись. Если начальник не устраивает только одного работника, скорее всего, все попытки насолить останутся безрезультатными. Другое дело, когда недовольна руководством большая часть коллектива.

Корректировка данных и слив информации

Есть возможность насолить руководству, подменив некоторые данные в проекте или вовсе удалить важные файлы. Для этого необходимо раздобыть пароли от рабочего компьютера, возможно пароли от почты. Сделать это нетрудно, если втереться в доверие, постоянно пытаясь помочь. Другой вариант – привлечь в команду хорошего программиста.

После того как нужные данные будут в руках борцов за справедливость, необходимо действовать – сразу перед тем, как проект будет сдан отделом, нужно исправить некоторые данные в компьютере шефа. При этом стоит позаботиться о сохранении правильной копии документа.

Когда вышестоящее руководство заметит ошибки, можно будет предоставить ему правильный вариант, сославшись на то, что начальнику был передан именно этот проект, а исправлял информацию уже он сам, ни с кем не советуясь.

Помимо варианта с ошибками, можно «слить» информацию конкурентам именно с компьютера начальника. Важно, чтобы в момент передачи данных начальник находился где-то в организации, таким образом он не сможет оправдаться.

Показать, что есть работники лучше

Такой вариант также возможен, если есть доступ к компьютеру начальника. На очередном заседании по поводу определенного проекта следует просто показать, на что способны работники-подчиненные.

Для этого нужно предоставить разработки, которые будут на уровень качественнее предоставленных начальником данных. Естественно, способ получится только в том случае, если работники, находящиеся в подчинении у начальника, в самом деле разумнее начальства.

Интересно! Если руководитель проекта сам не особо понимает всей специфики работы, а только пользуется умом сотрудников, можно подставить его, предоставив план с грубыми нарушениями, которые он пропустит.

Сделать начальника алкоголиком

Этот вариант подходит для тех, кто совершенно устал от нападок руководителя. Действовать необходимо сообща. Нужно регулярно препятствовать приходу директора на рабочее место вовремя, можно начинать от места его жительства. Пока он опаздывает, пустить слух о том, что он запойный алкоголик. В кабинете можно положить или разбросать пустые бутылки от спиртного как доказательства вчерашнего кутежа, а также запрятать поглубже в шкафы и ящики стола пустую тару.

В чашку, из которой начальник только что пил кофе или чай, можно незаметно подлить коньяк или любой другой алкоголесодержащий напиток. Рано или поздно слухи дойдут до вышестоящего начальства, при проверке будет обнаружены и пустые бутылки, и чашка из-под кофе с алкоголем.

Секретарь, если он в команде устранителей начальства, может заверить проверяющих в том, что именно начальник принуждал покупать напитки с алкоголем и распивал их прямо на рабочем месте.

Факт! Если в результате такого обмана руководитель будет уволен, и впоследствии фальсификация вскроется, он вправе подать в суд на заговорщиков и требовать возмещения ущерба.

Зная о взрывном характере руководителя организации, можно провоцировать его на скандалы и оскорбления. Быть может, и провоцировать не придется, вдруг у него будет плохое настроение и под раздачу попадут все? При этом нужно быть начеку и записывать на диктофон эти оскорбления. Для суда диктофонные записи не являются доказательством, но для генерального директора, если он дорожит репутацией компании, этого будет достаточно.

Директора нередко, пользуясь положением, просят устроить на работу их протеже, грозя в противном случае увольнением отделу кадров или же просто пытаются уволить некоторые категории рабочих для того, чтобы освободить место для жены или сестры. В этом случае также можно воспользоваться диктофоном.

Устранить неугодного начальника не так-то просто, но это возможно при должной изобретательности. Если он портит жизнь и не дает спокойно работать коллективу, следует бороться с произволом всеми честными и нечестными способами.