Облако умений: как должности ограничивают наше развитие.

В большинстве современных компаний человек оказывается заложником своей должности - сотрудникам редко дают возможность применить свои умения и таланты, напрямую не относящиеся к профессиональной деятельности. Их навыки растут прямолинейно, и часто работа не представляет для них особого интереса. Лиф Абрахам, партнер в компании Prehype, создающей цифровые продукты для больших корпораций, предложил новый, более творческий способ определять таланты сотрудников. T
.