Карьерный рост, что такое. Как можно расти?

Карьерный рост, что такое. Как можно расти?

Карьерный рост многогранен, а потому в обществе часто слышится заблуждение, в котором говорится о том, что развитие в компании возможно только по вертикали. Многим может показаться, что карьера представлена в виде лестницы, где в роли ступени выступает вышестоящая должность.

Стоит отметить, что развитие карьеры возможно и в горизонтальном направлении. Профессиональный рост основан на развитии навыков и квалификации, необходимой для повышения эффективности в рамках текущей должности. Развитие по горизонтали имеет свои особенности, о которых довольно часто забывают.

Сотрудник переводится на должность, смежную с занимаемой позицией, а уровень дохода остается прежним или несколько увеличивается. Например, работник сферы маркетинга может перейти в другое подразделение и подписывать договора, если до этого он занимался только деловой коммуникацией с партнерами. Конечно же, профессиональный рост не заставит должно себя ждать.

Необходимо напомнить, что развитие по горизонтали не запрещает вертикальный рост: после того, как специалист узнает специфику работы смежных отделов компании, то может стать его руководителем, или же объединить в своей кандидатуре несколько ролей.

Вертикальный рост начинается как в самой организации, так и в рамках всей отрасли. Все будет зависеть от поставленных целей работников и решительного желания развиваться. Большинство карьеристов предпочитают второй вариант. Развитие в рамках целой отрасли и такое решение обусловлено постоянным повышением получаемых доходов. Не всегда текущее место работы удовлетворяет потребности сотрудника, тогда он отправляется на поиски нового места.

Но прежде чем отправляться в «карьерное путешествие», надо понять, что профессиональный рост будет длиться не один год и за это время наступают кардинальные изменения. Как показывает мировая практика, многие популярные отрасли, которые были на волне популярности, в 90-х годах быстро обанкротились и исчезли с рынка. Если же вы хотите получать высокие доходы и принимать ответственные решения на себя, то профессиональный рост – правильный выбор.

Профессиональный рост. Карьерный рост

Прежде чем ответить на тот вопрос, давайте разберемся, что же такое этот самый рост и почему мы к нему стремимся.

Когда мы говорим о карьере, мы условно имеем в виду не только повышение в должности и ответственности, но и повышение оплаты труда, социального статуса, получение привилегий и пр.

Определения карьеры и карьерного роста звучат так:

• Карьера – это успех, продвижение по карьерной лестнице. Другими словами, это результат определенного поведения и позиции человека в трудовой деятельности, связанный с его профессиональным ростом. Каждый человек строит карьеру сам, и это зависит от его желаний, целей и установок.
• Карьерный рост – это расширение полномочий и ответственности сотрудника, движение вверх, переход с одного уровня управления на другой.

Карьерный рост это закономерный процесс для развивающихся профессионалов. Это в идеале. А всегда ли это происходит именно так?

Итак, движение вверх! Молодой специалист приходит на свою первую работу (если мы говорим об ИТ) и начинает строительство своей карьеры с junior специалиста. Работает, развивается и потихоньку карабкается вверх, становится специалистом уровня middle, потом senior, а может даже и team lead…. Потом понимает, что эта работа его уже не устраивает, потому что карабкаться некуда, все уже занято и не известно, когда освободится (особенно это касается небольших и средних ИТ компаний). Он начинает искать другие возможности. Другую возможность он видит, как правило, в смене компании.

Теперь уже проще найти новую компанию, уже есть опыт работы, багаж знаний и арсенал навыков. Очень часто, правда, случается так, что новая компания не готова брать на должность выше, так как, по их мнению, багаж легковат, а арсенал не такой уж и полный, поэтому предлагается должность пониже (но есть бонус в зарплате). Да это и не важно!!! Ведь молодой специалист опять начинает свое движение вверх. Очень часто, на этой компании также дело не заканчивается, ведь там тоже есть потолок…

Какой-то замкнутый круг. Другими словами, все, что нас привлекает, именно в карьерном росте, это повышение оплаты труда и приобретение регалий или определенного положения или статуса, ну или, в крайнем случае, полномочия, позволяющие править (такое тоже имеет место быть). Карьерный рост просто заметен окружающим невооруженным глазом вот и все! То есть мы размениваемся и теряем время просто для того, чтобы окружающим было заметно, что мы двигаемся вверх. Об этом ли мы мечтали, на заре своей трудовой деятельности? Удовлетворить свои амбиции или самоутвердится в глазах окружающих?

Сразу возникает справедливое замечание о том, что с карьерным ростом приходит и профессиональный, а значит мы развиваемся. Ведь именно отсутствие развития профессионального и личностного тяготит больше всего и именно из-за отсутствия такого развития человек чувствует себя несостоявшимся, неудовлетворенным своей работой, ненужным в этой среде. Не отсутствие карьерного роста, а отсутствие профессионального развития заставляет нас искать новую работу. Поэтому такое утверждение не совсем верно. Карьерному росту не всегда соответствует профессиональный, и часто карьерный рост также не приносит удовлетворения (это понимание приходит со временем, когда проходит эйфория от новой атмосферы), потому что это не тождественные понятия (карьера и профессиональный рост), это процессы параллельные и могут двигаться в противоположные стороны. Ведь, правда, ну кто из нас никогда не сталкивался с руководителем полным бездарем, самодуром и с совершенно несоответствующими своему положению знаниями и навыками? В какую сторону ушел его профессиональный рост?

Отношение к карьерному росту. 5 практических шагов к карьерному росту

Цель этой статьи — помочь тем, кто мечтает о карьерном росте, но не знает, как стартовать к амбициозным планам. Достижение карьерных высот – это планирование поэтапного триумфа и непрерывное движение по намеченному маршруту вопреки трудностям и преградам.

Стратегия состоит из 5 практических шагов к карьерному росту , последовательное и правильное выполнение которых приведет человека к пику карьерных высот.

Чего учитывать, прежде чем добиться успеха в карьере.

Прежде, чем приступить к применению тактики 5 шагов , выясните свое отношение к выбранной профессии и желанию, так как шаги — основания профессионального развития. Главное и весомое условие успешной карьеры – это правильный выбор профессии.

Осознанный выбор — фундаментальный шаг, который окажет дальнейшее влияние на карьеру, и, в конце концов, станет звеном в пути свершения служебного успеха. Надо отнестись к этому аспекту с ответственностью и выбирать с учетом человеческих факторов (особенности психики: способность, склонность, интересы).

Важно также знать уровень мотивации в конкретной функции. Без мотивации результата успеха невозможно взлететь. Следующим звеном считается желание. Страстное желание добиться успеха является исходной площадкой для подъема мечты.

Желание профессиональной карьеры тесно связано с ростом и мастерством. Основываясь на правильном подходе к нашим аспектам, возможно достичь удачной карьеры.

Это процесс и конечный результат, достижение которого принесет удовольствие. Если определились, приступите к практическим шагам достижения желаемого, которое осуществляеться только благодаря личному стремлению.

5 важных шагов к карьерному росту

1 шаг. Выделиться среди людей.

Выходите из тени, в которой пребывали! Отправной точкой в достижении большего — готовность освободиться от внутренних оков. Пора показать способность к действиям и решению поставленных задач. Выходите из зоны комфорта.

Возьмите на себя обязанность все без исключения делать отлично – вот что означает решить быть показательным сотрудником и присоединиться к числу преуспевающих коллег. Руководство ценит сотрудников с производительностью и щедро вознаграждает.

2 шаг. Задавайте вопросы.

Контактируйте часто с непосредственным начальником, так как выпав из поля зрения затеряетесь среди коллег. Ставьте такие вопросы, решение которых увеличит продуктивность организации. Компетентность в выбранных вопросах играет весомую роль. Лесть и фальшь пусть будут мерилом других. Стержнем личности это искренность.

Если думаете, что заслуживаете высокую должность – проявите инициативу. Сотрудник, который интересуется производственными проблемами, на виду у начальства. Это показывает, насколько важна работнику судьба компании.

3 шаг. Выработайте преимущество предприимчивого работника.

Вероятно, главным качеством лучших сотрудников — амбициозность. Пусть максимум для других будет минимумом для вас. Определите результативные сектора компании, составьте в порядке важности список вопросов, которые выполнить надо, чтобы получить результаты, и предложите начальству лично. Проявляя инициативу, покажете уровень вовлеченности в рабочий процесс.

4 шаг. Развивайтесь в своей области.

В быстроменяющемся мире технологий преимущество окажется у того, кто владеет информацией. Развивайте профессиональные знания, повышайте квалификацию, приобретайте дополнительные навыки, необходимые для производительности компании. Составляйте личные стратегические планы, акцентируя внимание на потребностях организации.

5 шаг. Управляйте эмоциями.

95% эмоций обусловливается внутренним диалогом. Эмоция — решающий фактор в толковании тех или иных негативных ситуаций на работе, которые создают конфликты. А профессионалу не нужно быть участником подобных ситуаций.

Если дело касается несправедливого отношения – выясните причины. Это может быть простым недоразумением, в противном случае постарайтесь грамотно решить проблему.

Поставьте перед начальством задачу разобраться. Если это имеет прямое отношение к непосредственному начальнику, хладнокровно выскажите возмущение и недовольство.

Сотрудник, который отстаивает интересы в случае правоты, ценится в кадровой политике. Поэтому важно управлять внутренним диалогом, чтобы не совершить оплошность.

Карьерный рост пример. ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРОВЕРИВ ВАШУ РАБОТУ, ОСТАЛСЯ НЕДОВОЛЕН, ПРОЯВИТЕ ЭНТУЗИАЗМ И ИСПРАВЬТЕ СВОИ ОШИБКИ

Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?

“Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.

Как отвечает “звезда»?

“Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития. Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

Быстрый карьерный рост. 12 советов для быстрого карьерного роста