Допустим, по вине вашего подчиненного компания не успела вовремя заключить контракт с госзаказчиком на электронной торговой площадке и теперь лишится заявки. Директор негодует.
Что скажете в свое оправдание, ведь лично вы не виноваты в том, что случилось? Переложите вину на подчиненного — пусть отвечает за свое бездействие, пожалуетесь на нехватку времени или бросите заявление на стол?
Это позиция Ребенка. Теперь директор будет разговаривать с вами с позиции Родителя: либо пожалеет вас, либо отчитает, спустив всех собак.
![Эмоциональный прессинг на работе. Не оправдывайтесь и не обвиняйте](https://psihologiyaotnoshenij.com/sites/default/files/i/psihologiyaotnoshenij.com/10423/6-4/2a2c389dd1e9.jpg)