Есть всего 2 критерия, по которым люди оценивают вас при встрече.

Окружающие формируют мнение о нас за считанные секунды. Но на что именно они внимание обращают? Профессор гарвардской школы бизнеса Эми Кадди и психологи Сьюзан фиск и питер глик изучали принципы, по которым создается первое впечатление, более 15 лет и обнаружили определенные закономерности.

Люди, впервые видя нас, автоматически отвечают себе на два вопроса:

"Могу ли я доверять этому человеку? "Могу ли я уважать этого человека? Любопытно, что большинство людей, особенно в профессиональных кругах, считают компетенцию более важным фактором. И это логично, ведь в первую очередь человеку хочется показать, что он достаточно умен и талантлив, чтобы справиться с работой.
Но в реальности надежность и умение сопереживать оказываются главными качествами, по которым другие люди оценивают нас.
"С Эволюционной Точки Зрения, - Подмечает Кадди, - для Нашего Выживания Гораздо Важнее Знать, Заслуживают ли Окружающие нас Люди Доверия". И это действительно небезосновательно, ведь для пещерного человека определить, не хочет ли его новый приятель убить его и выкрасть все его пожитки, было важнее, чем понять, умен ли тот настолько, чтобы разжечь костер.

Тем не менее профессор не отрицает полностью важность имеющихся навыков и опыта у человека. Кадди отмечает, что оцениваются они только после того, как установлено доверие. Однобокая демонстрация интеллекта и силы может привести к совсем нежелательному результату.

Таким образом, если кто-то, на кого вы пытаетесь произвести впечатление, не доверяет вам - далеко вы не продвинетесь. Только создав образ надежного, добросердечного человека, вызвав легкое чувство восхищения и доверия, вы можете рассчитывать на то, что ваши профессиональные и любые другие качества будут оценены по достоинству.