Очень легко оповещать сотрудников о хороших новостях, например, что доходы выросли, что вы заполучили крупного клиента и бизнес процветает. Но как, и насколько подробно вы должны их оповещать, если не всё так безоблачно?
Ваши сотрудники не глупцы. Они сразу замечают, если что-то идет не так, если вы стараетесь скрыть плохие новости, они могут почувствовать это и начать обсуждать это между собой, что приведет к возникновению нервозности в коллективе и недоверию к начальству. Тогда будут ставиться под сомнение и принципы прозрачности действия компании, и согласованности действий.