Как пресечь домогательства на работе. Как закон защищает от сексуальных домогательств на работе?

Как пресечь домогательства на работе. Как закон защищает от сексуальных домогательств на работе?

Не во всех странах есть статья о домогательствах, и нам повезло, что мы в их число не входим. Статья такая у нас есть, и достаточно чёткая и жёсткая.Вот, что гласит Уголовный кодекс Республики Молдова по поводу сексуальных домогательств:

Статья 173. Сексуальное домогательство.
Сексуальное домогательство, то есть физическое, вербальное или невербальное поведение, ущемляющее достоинство личности либо создающее неприятную, враждебную, подавляющую, унизительную, дискриминационную или оскорбительную обстановку с целью вынуждения лица к половому сношению или иным нежелательным действиям сексуального характера, совершенное путем угроз, принуждения, шантажа, наказывается штрафом в размере от 300 до 500 условных единиц, или неоплачиваемым трудом в пользу общества на срок от 140 до 240 часов, или лишением свободы на срок до 3 лет.

Также понятие сексуального домогательства оговаривает Трудовой Кодекс РМ в статье 1:

сексуальное домогательство – любая форма физического, вербального или невербального поведения сексуального характера, ущемляющего достоинство личности либо создающего неприятную, враждебную, подавляющую, унизительную или оскорбительную обстановку;

Согласно всё тому же ТК РМ, в обязанности работодателя входит:

Статья 10. Права и обязанности работодателя
f3) принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;
f5) вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства;

Имеется ещё одна, впрочем, не столь важная, статья о внутреннем распорядке предприятия:

Статья 199. Содержание правил внутреннего
распорядка предприятия
(1) Правила внутреннего распорядка предприятия должны содержать положения, касающиеся:
а) охраны здоровья и безопасности труда, а также безопасность производства;
b) соблюдения принципа недискриминации, недопущения сексуального домогательства и любой формы ущемления профессионального достоинства;

Если на предприятии правила внутреннего распорядка оформлены надлежащим образом и отдельно взятый субъект нарушает эти правила – он должен ответить перед законом. Если таких правил нет, нарушитель также должен будет ответить перед законом на вопрос о том, почему их нет. На бумаге всё просто. Но так ли легко в жизни?

Виды харассмента на работе. Что такое харассмент и как он проявляется

Дословно термин « харассмент » с английского языка переводится как «притеснения» и означает поведение, которое раздражает или расстраивает кого-то .

Представьте, что вас отказываются принимать на работу из-за вашей национальности, возраста или из-за того, что вы женщина или мужчина. Просто потому, что у будущего работодателя такие убеждения – основанные на предвзятости к нации, возрасту или гендеру. «Вы недостаточно зрелы», «Наша компания не будет принимать на работу лиц другой национальности», «Женщины не способны мыслить объективно», «Мужчинам не место в женском коллективе» и другие объяснения отказа (некоторые из них, конечно же, не произносятся прямо в глаза). Или представьте, что ваш руководитель язвительно комментирует ваши умственные способности, оскорбляет, кричит и угрожает увольнением, снижением заработной платы и «несладким будущим». Все это и есть харассмент.

Есть и другие формы проявления харассмента. Например, руководитель оказывает знаки внимания своей подчиненной, при этом оказывая и психологическое давление, всячески намекая, что будет намного лучше, если контакт перейдет с деловых границ на личные. А бывает, что вышестоящий человек заявляет о своих сексуальных желаниях прямым текстом и говорит о возможностях, которые откроются после принятия предложения стать ближе, чем просто коллеги. К примеру, руководитель предлагает своей сотруднице повышение заработной платы, новую должность, привилегии и другие материальные выгоды в обмен на ее «услугу». Такой вид харассмента называется Quid Pro Quo или «услуга за услугу». Когда профессор, имеющий большое влияние, предлагает такой бартер студентке: «ты мне, а я тебе» тоже относится к харассменту, и уже в виде сексуальных домогательств.

А если, например, по улице идет девушка, проходит мимо компании молодых людей и вслед слышит посвистывание или многократное поцокивание, а то и откровенный комплимент по поводу форм ее ягодиц, и один из них догоняет девушку и начинает хватать, настаивать на знакомстве поближе, это тоже относится к сексуальным домогательствам, т.е. к харассменту.

Другими словами, можно сказать, что харассмент – это дискриминация, домогательства и проявление нетолерантности на рабочем месте. Однако это объемный термин, охватывающий не только сексуальные домогательства, но еще и:

• Физическое преследование. Когда есть прямые угрозы расплатой здоровьем, когда толкают и бьют, запугивают и даже просто сердито трясут кулаком в лицо.
• Злоупотребление властью. В основном это исходит от сотрудников, находящихся выше по должности и предъявляющих чрезмерные требования, которые невозможно удовлетворить, специально создают невыносимые условия работы, скрывают нужную рабочую информацию и лезут в личную жизнь подчиненных.
• Психологическое преследование. Когда в коллективе изолируют, игнорируют, не прислушиваются к мнению и оспаривают практически каждое слово. Часто распускают слухи.
• Киберзапугивание. Весьма свежая проблема в наше время, и не только на рабочем месте. Массовая рассылка в групповых чатах или по электронной почте унизительной информации о жертве, распространение лжи и сплетен в социальных сетях, оскорбительные сообщения в мессенджерах и надоедливые звонки.
• Словесный харассмент. Когда оскорбляют, угрожают, ругаются конкретно в чей-то адрес.

В зависимости от человека и ситуации, причины проявления харассмента могут быть разными. Сейчас мы постараемся охватить основные из них.

Домогательства на работе: как называется. Домогательства на работе! Харассмент.

Домогательства бывают в легкой форме, когда это просто навязчивый флирт или шуточки сексуального характера, либо в его назойливой абьюзивной форме, когда это уже на грани изнасилования. В домогательствах чаще всего обвиняют мужчин: таксистов, охранников, начальников, коллег, преподавателей, просто незнакомых людей в транспорте, которые тесно прижимаются к другим людям. По некоторым статистическим данным, около 20% домогателей - женщины.

Но слово харассмент (так стали называть домогательства) отделилось от слова насилие в общем понимании, потому как тут имеются ввиду домогательства в своей социальной форме. Харассер и его жертва часто находятся на разных ступеньках социальной лестницы. Например, это начальник и подчиненный. Преподаватель и студент. Этот вид насилия имеет под собой сексуальный характер, но бывает и по-другому. Например, если директор компании дает сверх меры работы, которую невозможно выполнить и постоянно кричит за невыполнение. А потом дает еще больше работы, чем прежде – это тоже вид харассмента. Такие люди могут оскорблять, делать непристойные предложения, отпускать грязные шуточки, шантажировать, прикасаться и всячески нарушать границы.

Давайте разберем личность этого домогателя. Что такое в голове у человека, который может, невзирая на отказы или личную жизнь другого человека, начать его домогаться?

Домогатели, эти самые харассеры, получают удовольствие от самой охоты, назовем это так. Не всегда сексуальные домогательства заканчиваются сексом. Абьюзер, агрессор, булли, не важно, как его назвать – все об одном, чувствует волнение и прилив ярких эмоций от осознания того, что может нарушать границы и ему ничего за это не будет. То есть запоминаем, домогательства и изнасилования – это не про секс, а про власть. Эту потребность не закрыть сексом по согласию.

Что надо знать жертвам домогательств, так это то, что вы не виноваты. Если в характере начальника или коллеги или другого человека есть склонность к насилию, то неважно провоцируете ли вы его специально или нет. Для такого человека достаточно того, чтобы вы ему просто понравились.

Некоторые насильники имеют диагнозы, связанные с «повышенным половым влечением». Они стоят на учете у психиатра, не могут себя контролировать и это мешает их жизни. При биполярном и обсессивно-компульсивном расстройстве тоже может возникать повышенное сексуальное влечение. Чем может страдать тот или иной человек вы не знаете.

В любом случае, даже если мы не берем во внимание диагнозы, мы наверняка не знаем о них. Чаще всего нападающий имеет повышенную личностную тревожность. А поэтому любой намек на то, что наказание возможно, может его спугнуть.

Как насильник выбирает своих жертв? Харассер может безошибочно выбирать себе жертв, потому что сам внутри - жертва. Вероятно, это история его детства. Он видит в них самого себя и хочет ее подавить насилием. Поэтому насильника можно просто разочаровать, показав ему, что вы не являетесь жертвой. "Не жертва" – это уверенность в движениях, голосе, действиях.

Как пресечь домогательства?

- Во первых, поверьте, что это не "такой стиль общения". Грязные штуки на тему секса среди практически незнакомых людей – это распущенность. А это уже стоит внимания.

- Во-вторых, пресекайте прикосновения. Прямо говорите, что вам неприятно. Не шутите на эту тему. Держите границы своей личности.

- Если домогательства уже начались, то придумайте любой предлог, чтобы уйти. Если этого не получилось, то постарайтесь без лишних истерик объяснить, что сейчас происходит, назвать его действия насилием и припугнуть наказанием.

- Старайтесь общаться только в присутствии других коллег. Никогда не заходить за грань делового общения. Насильнику важно, чтобы жертва тоже играла. Если она не играет, то это не интересно.

- Уйдите – из магазина, с работы, из транспорта. Если обстановку нездоровая, то ее не нужно терпеть.

На эту тему у меня есть

* Подписывайтесь на мой YouTube-канал:
ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ

* В моем Instagram больше статей:
ПСИХОЛОГ ▪ Юлия Яковкина

* Добавляйтесь в друзья Вконтакте: Яковкина Юлия

* Ссылка на мой текущий КУРС ПО ЗАВИСИМОСТИ

* Ссылка на мой полезный ЧЕК-ЛИСТ ПО ТРЕВОЖНОСТИ

*** Я благодарю всех за комментарии, подписки и поддержание атмосферы творчества на моей авторской страничке на b17.

Харассмент в интернете. Что такое харассмент простыми словами

Харассмент, в переводе с английского языка, означает «домогательство». Если говорить совсем просто, то понятие является обозначением домогательств до коллег на работе. Сюда входят обычные словесные оскорбления, гендерные притеснения, запугивания, неуместные злые шутки.

В англоязычных странах к харассменту относят любые действия человека, которые совершаются против желания другого, нарушают его личное пространство, право на неприкосновенность. Чаще всего они имеют сексуальный подтекст, подразумевают собой различные приставания, преследования, домогательства.

Появился и обрёл популярность этот термин в 70-х годах XX века. Связано это было с тем, что именно в то время большинство женщин начали активно строить карьеры.

@rg.ru

Что касается нашей страны, то здесь трактовка данного понятия однобока. В современном толковом словаре русского языка харассментом называются сексуальные домогательства на рабочем месте.

Но, несмотря на это, к харассменту относится куда больше неприятных действий, каждое из которых – унижение или поддёвка кого-либо, создание некомфортной обстановки для него. Поэтому харассмент — это не только сексуальные домогательства, но и другие плохие вещи, по типу психологического давления, слежки, неприятных прикосновений, намёков, грубостей.

Виды харассмента

Существует несколько типов домогательств, отличающихся между собой по некоторым признакам.

• Интернет-харассмент. Как понятно из названия, осуществляется в сети и обычно является слежкой за человеком в интернете, травлей, оскорблениями, вымоганиями там же.
• Сексуальный. Сюда относятся любые интимные прикосновения, подколы и шутки, отправление интимных фото, склонения к половому контакту и прочее подобное.
• Психологический. Включает в себя психологическое давление, слежку, грубые замечания, травлю и обзывательства.
• Политический. Подразумевает слежки и преследования исходя из политических соображений.
• Со стороны органов правоохранения. Когда правоохранительные органы пользуются своим положением для совершения оскорбительных, не подобаемых действий, например, угроз.
• Расовые и религиозные. Дискриминация из-за расовой и/или религиозной принадлежности человека.
• Рабочий. Происходит на работе, часто характеризуется травлей работника со стороны коллеги либо начальника.

Примеры домогательства

@uznayvse.ru

Можно встретить подобное явление между работодателем и подчинённым, особенно если этим работником является девушка. Чаще всего они об этом умалчивают, так как для них это неприятный момент, о котором не только стыдно, но и неприятно рассказывать. В случае отказа они могут привести к:

• шантажу об отказе в премии;
• перевод на другую менее оплачиваемую должность;
• увольнение с работы.

Если же девушка не противится излишнему вниманию начальника, и идёт ему навстречу, то в этом случае ей возможны:

• дополнительные денежные средства в виде премий;
• выходные дни вне графика;
• повышение по карьерной лестнице.

Важно! При явных признаках харассмента не надо молчать, необходимо несмотря ни на что заявить о данном преступлении в соответствующие органы, чтобы нарушитель понёс соответствующее наказание.

Также возможны частые виды сексуальных домогательств в общественном транспорте, когда в тесном, переполненном автобусе, метро жертвы чувствовали неприятные прикосновения к своему телу.

Харассмент в россии. Что такое харассмент?

Понятием «харассмент» обозначают самые разные виды психологического притеснения. Английское слово «harassment» описывает широкий спектр ситуаций: слова, жесты, действия, которые могут обидеть или унизить другого человека, поведение, систематически нарушающее границы других людей, психологическое давление.

В русском языке под словом «харассмент» обычно подразумеваются только приставания или сексуальные домогательства. Но и здесь речь может идти о самом разном поведении — от шуток и сексуальных намёков, шлепков и прикосновений до угроз и шантажа. ООН называет сексуальным харассментом приставания, сексуальные намёки и жесты и другие действия, которые могут оскорбить или унизить другого человека. Часто говорят о сексуальных домогательствах на работе: сотруднику могут предлагать вакансию в обмен на секс или навязывают более близкие отношения, чем предполагает рабочая ситуация. То же самое может произойти и в любых других отношениях, где есть определённая иерархия или один человек зависит от другого: например, между учителем и учеником или врачом и пациентом. Здесь отказ от общения или открытый конфликт всегда потенциально несёт проблемы для жертвы харассмента.

Уровень сексуальной агрессии и требования харассера могут быть очень разными. Его жертвой может стать кто угодно, вне зависимости от пола и возраста. Последствия харассмента могут быть весьма тяжёлыми — и для психологического состояния жертвы, и для условий её жизни.

Женский харассмент. «И я того же мнения»

«Если все женщины, столкнувшиеся с сексуальными домогательствами, напишут «Я тоже» в ответе к этому твиту, мы увидим настоящий масштаб проблемы». Такие слова в своем твиттер-аккаунте американская актриса Алисия Милано написала около полудня 15 октября 2017 года, реагируя на обвинения нескольких женщин против известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна в неподобающем поведении.

Конечно, звезда сериала «Зачарованные» рассчитывала на определенный отклик со стороны женщин, которые хотя бы раз в жизни испытали неудовольствие не просто ловить на себе непристойные взгляды коллег-мужчин, но и пройти через унизительные хватания за коленки и другие части тела, а то и что похуже. Но вряд ли Алисия Милано могла предположить, что ее сообщение в «Твиттере» станет катализатором общемирового движения против того, что сейчас принято называть словом «харассмент».

К утру следующего дня хештег #MeToo ретвитнули 500 тысяч раз, и разошелся он далеко за пределы англоязычного виртуального сообщества. Стихийные, но набирающие оборот в геометрической прогрессии флешмобы под вывесками #MeToo стали как грибы появляться в Азии, Европе и даже Океании.

Одни, вроде китаянок и россиянок, просто переводили название английского хештега на свои языки, создавая в соцсетях движения #МеняТоже или #我也是. Другие подошли к делу более творчески: македонки, к примеру, назвали свое разоблачительное движение против мужских домогательств «А теперь расскажи!». В Норвегии борьбе с харассментом дали вывеску «Когда танец окончен». Ну а лозунгом француженок, наплевавших на всякую политкорректность, стала фраза «Брось свою свинью» (#balanceTonPorc).

Харассмент на рабочем месте. Что провоцирует харассмент?

Что провоцирует харассмент? Как реагировать на его проявления в рабочей сфере?

Одной из весомых причин, которые провоцируют харассмент, является безнаказанность. К примеру, руководитель считает, что может позволить себе делать какие-то неоднозначные намеки подчиненной, с учетом того, что занимает более весомую должность. К тому же, на распространение харассмента может повлиять анонимность. Как известно, когда человек понимает, что об «авторстве» тех или иных действий никто не узнает, он может позволить себе много недопустимого.

Что делать, если вы стали жертвой харассмента на рабочем месте?

К сожалению, очень многие люди пытаются замолчать эту проблему, убеждая себя в том, что:

• Неправильно поняли «агрессора» и на самом деле никакого домогательства не было;
• «Агрессор» просто пошутил и не имел цели задеть ваши чувства;
• Вам просто показалось, что со стороны «агрессора» в ваш адрес были какие-то знаки внимания.

Все это защитный механизм вашей психики, которая просто пытается убедить вас в отсутствии опасности. Однако это иллюзорное восприятие реальности. Если проблема действительно есть – ее нужно увидеть.

Прежде всего, важно распознать харассмент. В каких конкретно действиях он проявлялся? Если убеждены, что недопустимое поведение со стороны «агрессора» все же было, ведите себя строго конкретным образом. Заметили очередное проявление домогательства – отреагировали на него определенно. «Нет», «Не делайте этого», «Мне это не нравится» - вот это конкретная реакция, которая дает понять человеку, что вам неприемлемы его действия.

Уклончивое, но неуверенное поведение, неспособность четко и строго отказать, смешки, легкий флирт – все это является позитивным подкреплением, которое поощряет действия «агрессора».

Следующий шаг, который позволит вам справиться с харассментом – поддержка со стороны других людей. Оповестите отел управления персоналом о случившемся, расскажите своим близким. Не молчите об этом, даже если не уверены в том, что стоит придавать огласке непристойное поведение другого человека.

Верным решением, которое поможет вам справиться с этой непростой ситуацией, является обращение за помощью к психологу. Он подскажет продуктивные способы реагирования на попытки сексуального домогательства, благодаря которым вы сохраните свои личные границы неприкосновенными!

С уважением, Ваш психотерапевт, эксперт в сфере межличностных отношений, Илья Ахмедов.