Прелесть конфликта. Конфликт - это прекрасная форма отношений.

Конфликт создан не для разрушения, его суть иная - он выявляет ложь.

К понятию "Конфликт" у большинства негативное отношение: им видится агрессия, склоки, войны. Но это извращенный взгляд, созданный извращенным обществом. На самом деле конфликт показывает лишь одно - несоответствие. А это крайне важная рабочая информация. Ну, разумеется, она важна для живых - а не для кашеобразного усредненного мертвого социума.

Конфликт показывает, что что-то идет не гладко, что-то идет не так. Своевременное выявление конфликта дает возможность оперативного изменения - тогда как люди, избегающие настоящего конфликта, накапливают эти разрушающие факторы в себе. В результате чего разрушения в разы увеличиваются.

Конфликт позволяет решить проблему по мере ее возникновения - не доводя до разрушения.
Замазывание конфликта приводит к неизбежному взрыву.
Иногда этот взрыв направлен наружу - иногда внутрь.

Знал одну женщину - она всю жизнь терпела выходки своего мужа и окружающих. Все считали ее образцом терпения и умилялись этой стойкости. Но когда она умерла и сделали вскрытие, то врачи поразились: ее сердце было как камень - абсолютно твердое. Т. е. всю жизнь она внутрь себя взрывалась.

Надо уметь идти на конфликт, уметь работать с ним как с позитивным фактором. Выявление конфликтных моментов в начале выстраивания взаимоотношений способно предотвратить множество разрушений впоследствии. Вообще говоря, умение выявлять конфликтные моменты, основываясь на самой незначительной информации - это великое благо и сложное искусство.

Проблема современного общества в том, что оно искажает все - в т. ч. и понятие конфликта. Поэтому когда дураку говорят, что он дурак (разумеется, речь о обоснованном определении, а не о желании эмоционально задеть), то дурак не принимает эту информацию с благодарностью - а обижается, и лезет за неизменным спасительным "да ты на себя - то посмотри! " И в итоге лишается возможности перестать быть дураком.

А ведь конфликт - это не скандал. Конфликт - это результат ясности, замечающей начало причин разрушения.

Разумеется, здесь и вопрос доверия выявляющему конфликт. Ведь лишь единицы способны сказать человеку "Ты Дурак" просто потому, что он действительно дурак - а не потому, что хотя его обидеть или им политически управлять. Отчасти эта ситуация упрощена там, где люди находятся в изначально выстроенном положении учитель - ученик. Там все ученики понимают, что если учитель их критикует, то это не имеет к обиде и ругани никакого отношения - он помогает им стать лучше и сильнее.

Настоящее умение работать с конфликтом дает возможность ювелирной коррекции ситуации в самом ее зарождении - избегая тяжелейших неизбежных последствий.

Кстати сказать, умение идти на конфликт не имеет ничего общего с эмоциональной агрессией. Конфликт, это вовсе не "а ты кто такой? ", Конфликт - это"смотри - у тебя вот здесь ошибка. Ее можно исправить".

Умение уходить от конфликта, которое многими воспринимается как большое достижение - это очень двойственный инструмент.

С одной стороны, это действительно необходимо - в контакте с безумными идиотами, коих вовсе не так мало, как может показаться (везь безумие может выглядеть и очень разумным. С другой, постоянные уходы от конфликта превращаются в привычку - и человек уже начинает уходить и от тех конфликтностей, что являются предтечей будущих бед. И это плохой вариант.

Здесь важно найти собственный баланс: не свалиться ни в постоянные агрессоры - ни в бесконечные терпилы. Важный элемент в работе с конфликтом - это искусство регистрировать его начало. Причем, постепенно по малейшим признакам мы уже можем определять не только сам конфликт - но и его причину, остающуюся за кадром. Ведь конфликт - он показывает внутренние противоречия, а значит, проявляется во всем.

Упрощенный пример заложенного и незамечаемого конфликта. Человек пишет: "я заболел, и мне очень нужен ваш совет как специалиста - подскажите, как мне правильно тренироваться для получения максимального положительного эффекта. Только учтите: тренироваться я могу только полчаса в день - так что, подскажите мне правильные действия именно в моих условиях".

Это уже заложенный внутренний конфликт. С одной стороны, обращение к специалисту и надежда на ответ, дающий максимум - с другой, нежелание выходить за свои жизненные рамки. Хотя и так понятно, что ответ чаще всего и лежит за пределами привычных рамок - иначе не было бы и вопроса. Значит, человек настроен получить не ответ - а поддержку его внутренних установок. Которые, возможно, и привели его к нарушениям здоровья.

Но сам человек этого не замечает - ведь его внутренние противоречия ему самому кажется вполне нормальными установками. Он привык к ним и не замечает. И заметить может только при конфликтной ситуации: которую ему создадут либо другие люди - либо собственные разрушения, не заметить которые уже будет невозможно.